憋屈！一医生吐槽：降薪、没绩效就忍了，病人费用超了还要被返扣

近期可以看到不少的医务人员抱怨被降薪也没绩效了，有网友就曾发文说今天开会说以后绩效根据医院收入情况发放了，有可能两到三个月发一次，医院发展困难，不满意的职工可以辞职！那我是不是可以这么理解:医院收入好的时候会有绩效收入不好可能没有绩效。

他感慨中带着不满，说要是职工收入得不到保障，谁还会有动力看病?光叫牛干活，不叫牛吃草?

其实不只是他，其他的医生也发文吐槽，说现在做医生真是憋屈，降薪、没绩效就忍了，病人费用超了还要返扣回医生个人，躺平得了，反正做不做得这样，做的越多错得越多…

说到病人费用超了要扣医生个人的这点，可能跟这次的医保改革有关，以DRG/DIP为代表的医保支付改革，给各类病症设定固定支付标准，若治疗费用超出医保规定定额，超出部分通常由医院承担，医院则会扣减相关人员绩效工资和奖金，导致医生绩效降低。

加上现在全国超 60% 的公立医院运营资金中，政府财政补贴占比不足 10%，医院负债总额高，运营压力大，不得不削减人力成本，降低医生绩效，而且一些医院绩效核算机制未随工作量变化及时调整，医生面临工作量增加但收入未相应增长的 “隐性降薪”。

总而言之，现在医生护士的工资绩效相比起以前确实有所下降，哪怕是公立医院一样面临这样的问题，前不久一位医护人员发文说，我们医院可能快要破产了，已经拖欠了好几个月的工资了，而且我们的饭卡从9月份开始就没有再打钱，我们不是私立医院啊，是公立二甲医院。

这些帖子引发了很多医护同行的共鸣，有人表示要么给钱，要么落实8小时工作制9，现在是罚钱降工资，还要求你燃烧自己，超时工作，360天无休，医生群体不是傻子，早晚会崩。

确实，有些人说现在的医生确实很难，干也不是不干也不是，其实索性能不干不干，省的麻烦，只是这样下去，医生也不看病了患者也没有好药了。药厂也没钱研发了，这不就崩溃了吗?

只能说各有各的难处，各有各的不幸吧，但是幸与不幸都是相对的，有份工作是不是比失业找不到工作的人好一些呢？其实谁都没有错，也没有做错什么，是时代变了，时代的一个小转身，扭动的是千万人的生活。

社会在不断发展变革，只要是改变必然会触动一部分人的利益，但正是因为有问题才要改，这过程中有阵痛是必然的，作为普通人我们要做的就是先守住饭碗，然后再提升自己，有能力的可以做个副业增加收入，再或者改行去更好的行业，只不过就当下这个环境，没有十足的把握还是不建议换行业。

如果说改变不了环境，那就改变自己吧，心态放平，坦然应对，努力提升，积极生活，你说呢？