北京
据“国家安全部”微信公众号消息，当前，为有效提升效能、控制人力成本、满足短期或专项用工需求，部分单位会选择临时聘用工作人员。然而，这类人员流动性较强，若在入职前未能严格审查其背景信息，或在工作中疏于管理和保密教育，可能成为安全保密的薄弱环节和泄密事件的高发区。
10月21日，国家安全部披露了临时聘用工作人员因泄密而被处罚的典型案例。
炫耀的代价
有公开案例显示，某国防军工单位临时聘用人员张某，为在亲友面前“有面子”，利用自己在涉密生产车间工作的便利，趁他人不注意，用手机偷拍正在研发的新型军事装备照片，并发到家庭聊天群中。随后群内亲属又将照片转发至其他线上聊天群，导致涉军涉密信息在互联网迅速扩散，造成严重失泄密危害。最终，张某因故意泄露国家秘密罪被判处有期徒刑五年。
“上网”的密件
有公开案例显示，某区属单位负责人蒋某为撰写工作总结，将2份秘密级文件违规复印后交给承担该工作的服务外包组织负责人谢某，谢某又将文件转交给下属程某，程某为求便利，用手机拍摄2份文件后发送至微信群中，经群成员转发扩散，造成泄密。案件发生后，蒋某受到党纪政务处分，该组织有关合作协议被终止。
来源：“国家安全部”微信公众号
编辑：霍天舸
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