发布“前台”招聘信息需付费？BOSS直聘回应：根据市场供求关系自动判定

据报道，近日有公司HR反映，在BOSS直聘发布“前台”招聘信息时，被提示该职位为竞招职位，需付费发布。另有其他公司HR称，招聘洗碗工、服务员等基础岗位也有类似情况。

10月21日，媒体拨打BOSS直聘客服电话进行了解，工作人员称竞招职位与普通职位由系统根据市场供求关系自动判定，不同地区不同岗位具体的收费情况不尽相同。若所在地发布同类职位招聘的BOSS数量较多，且长期供不应求，会被列为竞招职位。反之，则会被判定为普通职位。

关于具体的收费情况，客服人员称根据不同公司招聘的岗位数量不同、购买的套餐情况不同，收费标准也有不同，因此很难给出发布某一个竞招岗位的定价。

值得注意的是，即使购买了年套餐，并不意味着HR可以无限次查看竞招职位应聘者的信息，主要还是依据相关套餐包含的查看次数规定。但若是应聘者主动向该公司发送求职信息，则可无限次查看。

对于发布竞招职位的有效期，客服人员表示也无法给出具体时间，每个岗位、每个公司、每个地区都不尽相同。当记者进一步询问时，对方建议提供公司名称，以让相关销售人员给出更多信息。

所谓竞招职位，即竞争性招聘职位，通常出现在企业、机构招聘中。这类职位因具有较高价值，用人单位期望从众多应聘者中选拔出最匹配的人才，像管理岗、专业技术岗常见为竞招职位。一般而言，竞招职位会设定严格的选拔标准，如明确学历、工作经验、专业技能等要求，通过笔试、面试、实操考核等多轮筛选确定最终人选。

另据了解，BOSS直聘并非近期才开始就竞招职位进行收费，该模式已经存在多年。

BOSS直聘的收入主要依赖企业端招聘服务付费，企业付费后能够发布职位并与求职者直接沟通，同时公司提供付费增值道具以提升招聘效率。面向求职者，平台提供免费沟通渠道，并辅以付费增值服务。

根据其财报，过去一段时间业绩呈现增长态势。该公司发布的2025年二季报显示，其实现营收21.02亿元，同比上涨9.7%，高于市场预期。其中，来自招聘端的收入为20.78亿元，同比上涨9.8%，收入结构仍以招聘端为主，占比达到99%。

截至2025年6月30日止的十二个月内，公司付费企业客户数为650万，同比上涨10.2%。

第二季度Boss直聘实现净利润7.1亿元，同比显著增长。利润增长主要得益于降本增效工作，第二季度销售和营销费用为4.20亿元，同比下降23%，占收入比降至历史新低。

2025年1-7月，公司累计新增完善用户超过3000万人。第二季度，APP平均月活跃用户数（MAU）达到6360万，同比上涨16.5%。BOSS直聘预计2025年第三季度总收入将在21.3-21.6亿元之间，同比增长11.4%-13.0%。

来源： 界面新闻

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