男上司公司厕所安摄像头偷窥被告 法院：道歉并赔偿

封面新闻记者 戴竺芯

一男上司在公司卫生间安装电子摄像头偷窥、偷录他人上卫生间的私密行为，被女下属诉至法庭，要求道歉及赔偿。

10月21日，记者从中国裁判文书网获悉，日前，哈尔滨道里区法院审结一起隐私权纠纷案，法院判决，被告应录制向原告发送赔礼道歉的视频；赔偿原告精神损害赔偿金1000元。

男上司在公共卫生间安装摄像头被发现

李某、郭某两人在同一公司工作，郭为李的男上司，2024年末至2025年初，郭在公司公共卫生间正对马桶的隐蔽位置安装电子摄像头。

公司员工2025年2月末发现该摄像头后报警，郭被处以行政拘留10日，并处罚款500元。女员工李某随后离职，郭某妻子通过微信向她支付7500元。

郭某在书面辩称中提到了支付的7500元。判决书中提到，郭某委托妻子通过微信转账支付李某7500元，这里面有2025年1月设计费6500元，其余部分为精神损害抚慰金1000元，并通过语音沟通，双方达成共识，李某接收金额后并没有退还，视为认可。

女员工李某则在诉讼请求中称，郭的行为对自己造成了极大的精神痛苦和心理压力，不敢上卫生间，一去就感到恐惧，严重影响了身心健康和生活质量。请求判令请求被告录制并向发送赔礼道歉的视频；请求判令被告赔偿精神损害抚慰金1万元。

法院：被告本人应录视频赔礼道歉

法院审理认为，该案中，郭在其工作公司的公共洗手间安装摄像头，偷窥、偷录他人上卫生间的私密行为，被公安机关依法作出行政拘留及罚款的行政处罚，侵害了与其在同一公司工作的原告的人格尊严和个人隐私，应当承担相应的民事责任。李某要求郭某就其侵害行为录视频赔礼道歉，法院予以支持。

郭某辩称已通过其妻子表示了诚挚的歉意。法院认为，赔礼道歉具有人身属性，需侵权人本人发自内心的悔过，并向受害人通过一定表现形式作出，不能由他人替代，故郭某的抗辩理由法院不予采纳。

关于精神损害赔偿问题。法院鉴于被告的侵权行为的性质及目的、侵权行为的连续性及持续性等因素，以及对李某产生的影响，酌定郭某向李某赔偿1000元。郭某辩称妻子向李某转账7500元中包含1000元精神抚慰金，但其提交的证据，无法证明其主张，法院不予采纳。

法院判决，被告郭某于判决生效之日起起十日内录制并向原告李某发送赔礼道歉的视频；被告郭某于本判决生效起十日内赔偿原告李某精神损害赔偿金1000元；驳回原告李某其他诉讼请求。