有些男性贪图免费，结果落入女上司圈套！

有些男性贪图免费，结果落入女上司圈套！以下是具体事例：

一：被“高薪”与“提携”裹挟的陪酒工具
设计师林宇长期面临女上司苏蔓的隐性压榨——功劳被侵占、替领导挡酒落下胃穿孔病根，但他因筹备婚房急需用钱，始终选择隐忍。当苏蔓以“海城出差”为由单独点名他陪同，并抛出“项目拿下分你十万”的诱饵时，林宇明知对方意图不单纯，仍被这笔能凑齐首付的“快钱”打动。
抵达目的地后他才发现，所谓“对接客户”只是幌子，自己的真实角色是陪客户王总喝酒的工具人。苏蔓全程将他推到酒桌中央，无视他的身体承受能力，而承诺的十万报酬从未兑现。林宇不仅再次因酗酒引发胃部剧痛，还因频繁应酬疏于和女友沟通，感情险些破裂，最终落得“钱没拿到、身体受损、情感受创”的结局。
二：被“晋升饼”套牢的边界侵犯受害者
25岁的技术骨干小杨因表现突出，被女总监方某列为“重点培养对象”。方某起初以夸赞、暗示晋升前景等方式拉拢，随后逐渐突破边界：午休时单独叫他到空置会议室并有意肢体触碰，私下发送暧昧消息，还要求他下班后陪同私人饭局。
小杨虽感不适，但贪图方某承诺的“晋升机会”，起初选择回避而非明确拒绝。这让方某更加得寸进尺，甚至以“送我回家就透露内部晋升消息”相诱。当小杨最终鼓起勇气拒绝后，方某立刻翻脸，公开批评他“态度傲慢”，还克扣了他的季度绩效。他不仅没等到所谓的晋升，反而陷入“顺从失边界、拒绝遭报复”的困境，工作状态一落千丈。
三：被“免费资源”拖入的职场陷阱
刚入职的新人小张家境普通，对职场资源格外看重。部门女上司李某摸清他的心思后，常以“关照新人”为名提供“免费便利”：把自己闲置的高档西装借给他参加商务会议，以“内部价”帮他购买高端办公用品，甚至暗示可以推荐他进入核心项目组。
小张对这些“免费福利”感激不已，逐渐对李某产生依附心理。当李某提出“下班后单独留下改方案”“周末陪我去见个客户（私人关系）”等要求时，他因担心失去既得利益而难以拒绝。一次团建后，李某将醉酒的小张带回家，事后还在团队中炫耀此事，导致小张沦为办公室八卦焦点。他不仅名誉受损，还因“与领导走得太近”被同事孤立，最终不得不主动离职。