近日,洪洞法院依托县综治中心及驻综治中心法官工作站,通过联动调解机制,高效化解了保安追索劳动报酬纠纷系列案件,切实保障了劳动者合法权益,展现了新时代"枫桥经验"在基层治理中的生动实践。
刘某、李某、张某等人供职于洪洞某保安公司,该公司与我县多所中小学及幼儿园签订保安劳务派遣合同,负责派遣保安并支付薪酬。后因经营不善,公司长期拖欠工资,刘某等人多次讨薪无果,遂向县综治中心求助。
综治中心联合法院、工会等部门成立专项工作组,由驻综治中心法官提前介入,指导刘某等人准备起诉材料。起诉材料准备齐全后,我院立案庭遂将案件委派至劳动争议专家调解员处进行调解。起初,保安公司以资金周转困难为由拒绝配合。调解员一方面向其释明法律后果,包括可能被强制执行、列入失信名单等风险;另一方面也积极了解公司实际困难,协助其探讨与学校协商费用支付、争取政策支持等缓解途径。
同时,调解员与刘某等人深入沟通,安抚情绪,在调解员的努力下,刘某等人最终同意给予宽限期,但要求公司明确还款计划。经多轮协调,保安公司承诺积极筹款支付欠薪。在法院、综治中心及工会共同见证下,双方达成调解协议,约定了工资支付时间与方式。至此,系列讨薪纠纷得以圆满化解。
来源:都市临汾
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