山西
近日，洪洞法院依托县综治中心及驻综治中心法官工作站，通过联动调解机制，高效化解了保安追索劳动报酬纠纷系列案件，切实保障了劳动者合法权益，展现了新时代"枫桥经验"在基层治理中的生动实践。
刘某、李某、张某等人供职于洪洞某保安公司，该公司与我县多所中小学及幼儿园签订保安劳务派遣合同，负责派遣保安并支付薪酬。后因经营不善，公司长期拖欠工资，刘某等人多次讨薪无果，遂向县综治中心求助。
综治中心联合法院、工会等部门成立专项工作组，由驻综治中心法官提前介入，指导刘某等人准备起诉材料。起诉材料准备齐全后，我院立案庭遂将案件委派至劳动争议专家调解员处进行调解。起初，保安公司以资金周转困难为由拒绝配合。调解员一方面向其释明法律后果，包括可能被强制执行、列入失信名单等风险；另一方面也积极了解公司实际困难，协助其探讨与学校协商费用支付、争取政策支持等缓解途径。
同时，调解员与刘某等人深入沟通，安抚情绪，在调解员的努力下，刘某等人最终同意给予宽限期，但要求公司明确还款计划。经多轮协调，保安公司承诺积极筹款支付欠薪。在法院、综治中心及工会共同见证下，双方达成调解协议，约定了工资支付时间与方式。至此，系列讨薪纠纷得以圆满化解。
来源：都市临汾
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