【说·法】哺乳期女职工违反劳动纪律，公司能否解除劳动合同？

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上海市宝山区劳动人事争议仲裁院

仲裁员

本期嘉宾

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情景剧场

小韩

小刘小刘，快把手机收起来，（此时小刘正在用手机看剧）部门领导过来巡视工作了。

小刘

哎呀小韩，你别老是一惊一乍的，我现在还处在哺乳期，工作不能太累，我看一会儿电视剧怎么了，不影响工作就行。

小韩

不是啊，小刘，你这个行为要是被主管看到了，是要被公司开除的。

小刘

开除我？开什么玩笑。法律规定了，公司不能开除尚处于哺乳期的职工，况且我还有一个小时的哺乳时间，我利用这一个小时休息一会看看电视不行啊？

上海市宝山区劳动人事争议仲裁院 仲裁员

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，是指不得按照本法第四十条、第四十一条的规定解除，第四十条中劳动者并不存在过失情形，第四十一条是经济性裁员，两条法律规定中劳动者均不存在主观过错。而《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，虽然小刘处于哺乳期，但其在上班时间玩手机的情形已严重违反了规章制度和劳动纪律，公司是可以按照有关法律规定对其解除劳动合同的。三期内的女职工需要注意，三期是法律对于其特殊时期的一种特殊保护，但并不是可以恣意妄为的保护伞，违反劳动纪律的仍有可能被解除。

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记者：陆瑞 卫珏

编辑：张博宇

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