北京
来源：滚动播报
（来源：中工网）
清晨七点半，江西瑞昌。陈晓庆整理好儿子的衣领，目送他走进校园。十多分钟后，她已坐在江西诚泰新能源科技有限公司的流水线前，熟练地组装电子元件。
走进这家公司的车间，七条“妈妈岗”生产线正有条不紊地运转着。工位上的女工们手法娴熟，她们中有不少人像陈晓庆一样，曾经为了生计远走他乡。
“全市因照顾小孩、老人等原因有就业意愿却未就业的女性，就有2200余人，主要原因就是上下班时间和照顾孩子的时间冲突。”瑞昌市就业创业中心干部李小龙介绍，通过与企业协商，他们设置了一批经短期培训就能上岗的“妈妈岗”，让工作时间与育儿需求精准对接。
现在，陈晓庆每天早上八点送完孩子来上班，下午四点半下班接孩子，月薪从刚开始的三四千元涨到了现在的五六千元。
“最重要的是，孩子生病、老人有事，请假都很方便。”她很知足。
“最初确实担心弹性工作制会影响生产效率。”江西诚泰新能源科技有限公司生产经理章智华坦言，“但实践证明，‘妈妈岗’员工更珍惜工作机会，她们的责任心和稳定性远超普通员工。”
目前，该公司“妈妈岗”员工占比超过七成，由于表现突出，陈晓庆已从普通员工成长为管理整条生产线的主管。公司还计划新增生产线，再招聘100多名“妈妈岗”员工。
据统计，在瑞昌的工业园内，已有十余家企业开设“妈妈岗”，累计帮助1500余名女性实现家门口就业。
小岗位，连着大民生。“妈妈岗”用一份灵活的工时、一份兼顾的责任，稳稳托举起了千家万户平凡而珍贵的幸福。（记者刘佳敏）
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