某国企集团，全员待岗！

"生存还是毁灭，这是个问题"。

某国企建工集团，干了三十年建筑行业的老牌子，最近发了个文件，叫《人员息岗管理办法》。

听着挺正式，其实就一句话：你先别来上班了，工资按上海最低标准发，每月两千出头。五险一金照扣，到手可能不到两千。

你在工地上干了十年八年，风吹日晒，项目一个接一个，现在突然让你回家躺着，每个月领这点钱，日子怎么过？

工地早就没活了。从今年夏天开始，不少分公司就清场了。项目不批，开发商不拿地，谁还开工？一个项目经理跟我说，他带的组，七个人，八月起就没进过工地。办公室锁着，门卫都不常在。

人闲着，公司还得付工资？不可能。先降薪，再调岗，最后干脆“息岗”。这不是个别现象，是系统性收缩。年初那波裁员，听说赔偿最多八万，N+1都没给足。项目经理都走人了，普通工人更没得谈。

现在搞“息岗”，表面留了劳动关系，实际就是晾着你。

关键问题是，这状态持续多久？文件没写。一年？两年？还是等公司哪天直接通知你“解除合同”，然后按两千块的基数算赔偿？

那点钱，连三个月正常工资都抵不上。员工辛辛苦苦干十年，最后被按最低工资算补偿，这不叫坑是什么？法律上打官司，未必赢。但道义上，公司真能心安？

行业早就不行了。房地产投资连续三年下滑，2024年全国新开工面积比2021年少了将近一半。上海建工这种国企，靠着政府项目撑着，现在连它都扛不住，可见情况多糟。

中建某局去年在华东区域裁了两成员工，中交某公司把多个项目部合并，缩编三成。不是一家两家，是整个行业在挤泡沫。

以前盖楼像印钞，现在没人接盘，谁还敢开工？

二十年前也这么折腾过。那时候待岗还能拿八成工资，现在直接砍到最低保障。时代变了，企业也不讲情分了。

以前觉得国企稳当，现在发现，稳的是编制，不是饭碗。一个老员工说，他儿子在私企，天天加班，但工资没断过。他在这儿干了二十五年，结果被“息岗”，心里不是滋味。

有人劝去仲裁。可仲裁耗时间，期间工资还是按两千算。公司拖得起，员工拖不起。房租、孩子学费、老人医药费，哪样等得了？最后多数人只能自己走人，签个“自愿离职”。这不就是逼人主动辞职吗？省赔偿，省名声。手段软，但刀子照样见血。

建筑行业这艘大船，已经搁浅了。船上的工人，能跳水的跳水，会游泳的赶紧游。指望船自己浮起来？别做梦了。

某国企建工集团这一招，不是个例，是信号。

信号的意思是，下一批，可能就是你。寒冬不是说说的，是真冷。能活下来的，都是早做打算的。

等通知的人，最后往往等来的不是复工令，是终止劳动合同书。