上海
近日，长宁区妇联以“生育友好岗”就业模式试点工作座谈会为契机，积极推动妇联界别政协委员与妇联工作深度融合，汇聚政府部门、重点企业、社会组织多方力量，为优化生育支持政策搭建高效议事平台。
座谈会上，区妇联介绍，区域内年轻家庭、高知群体集中，对生活品质和职业发展有较高追求，对生育支持政策和企业内部关怀措施的需求更为多元和迫切。同时，呼吁各方将家庭友好、生育友好理念深度融入企业文化和区域发展。
政策解读环节，区人社局与医保局精准聚焦，清晰梳理了临时性公益性岗位、新招用高校毕业生社保补贴以及产假、育儿假、生育保险等核心政策要点，强调了政府在筑牢制度保障、明晰企业责任与职工权益方面的引领作用。
携程与帆书作为先行者，提供了具象化的参考样本。从陪娃假到生育补贴政策，从亲子空间打造到混合办公制一揽子家庭友好政策，他们的探索证明，对员工家庭的投入，最终将转化为企业的向心力、创新力与品牌美誉度。
在随后的深度研讨中，企业代表、社会组织与妇联界别政协委员碰撞出思想火花。与会人员普遍认同创建“生育友好岗”的重要意义，但也坦言在运营成本、岗位设置、管理等方面面临现实挑战。他们提出，政府可考虑出台更精准的税收优惠、社保补贴等激励政策，降低企业落实生育友好措施的成本。
此次座谈会除了为政协委员、企业代表、职能部门创造了充分沟通交流的机会，更成为妇联为界别政协委员量身打造的履职“实践场”。区妇联相关负责人表示，通过与企业和社会组织等面对面，搭建专题讨论、定向调研的一体化参与平台，委员们得以近距离掌握企业的诉求和民生关注的重点，为后续围绕构建生育友好型社会形成高质量提案、社情民意信息积累一手素材，为党委、政府制定生育支持政策提供精准参考，真正实现妇联工作与委员履职的同频共振、双向赋能。
资料来源于区妇联
撰稿：孔建宏
编辑：程 前
责编：高 琴
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