河南
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—任沙/文
这是两个新闻，放在一块说吧。
第一个新闻是，前不久，胖东来宣布招聘一部分有前科的人员，好评如潮：
第二个新闻是，一个在胖东来工作了12年的老员工因未按规定首先接待顾客被辞退。
有人评论，为啥能给刑满释放人员机会，不给这个老员工机会？
尽管有法院判决，我也是困惑。
因为这个老员工也比较特殊：
一，在胖东来工作了12年。任何一个员工在同一个单位工作12年都算老员工，也正因为如此，国家法律规定，超过十年，要签无固定期限合同。
对于非试用期的员工，如果要辞退，是有明确的规定的。当然，这个规定是为了保护职工利益。相对于企业，员工是弱者。
二，这个员工不是在摸鱼，而是在理货。传出的新闻里，甚至没看到他是故意。
三，胖东来以服务水平高闻名，在这种考核机制下能工作12年，证明还是很合格的。如果是一次如此，罚款处理，如果是两次如此，调岗，培训。
我有点困惑，也有点不理解。
这是我病了吗？
当然，我不是律师，也不是法官，我只是用朴素的社会认知和朴素的法律常识来解读这个事。
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