曹德旺也交班了，曹晖能打破民企二代魔咒？

作者|深水财经社 乌海

老一代民营企业家逐渐老去，中国已经迎二代接班的高潮。

10月16日，福耀玻璃（600660.SH）发布公告，79岁的"玻璃大王"曹德旺正式提交辞职报告，卸任公司董事长职务。

这场酝酿十年的权力交接终落定局，标志着这家全球汽车玻璃巨头正式迈入"曹晖时代"。

公告显示，卸任后他并未完全淡出，仍将担任公司董事及部分子公司的董事、董事长和法定代表人职务，同时被委任为"终身荣誉董事长"，继续为企业发展提供战略指导。

对于这位将毕生心血倾注于福耀的实业家而言，离开肯定是舍不得的，公司还有很多方面需要他亲自指导亲自部署。

董事会同时决议，将曹德旺的长子曹晖推至台前，出任公司第十一届董事局董事长，同时兼任法定代表人和董事局战略发展委员会主任。

36年储君终于上位

现年55岁的曹晖，其接班之路堪称是马拉松长跑。公开履历显示，他与福耀的羁绊始于1989年11月，从底层岗位起步，一路积累实战经验。1994年起，他先后担任福耀香港总经理、财务总监等职，掌控了公司的财政和资本运作大权。

2001年，31岁的曹晖临危受命出任福耀北美玻璃工业有限公司总经理，彼时恰逢美国对中国汽车玻璃发起反倾销调查，他主导诉讼三年终获胜诉，不仅追回税款，更将当地销售额提升30%，成为中美贸易争端中的经典案例。

2006年曹晖升任福耀集团总经理，直至2015年7月突然辞职创业，成立三锋集团，引发外界对福耀传承危机的猜测。

但事后看这是一盘大棋，曹德旺早已埋下伏笔，2018年推动福耀香港以2.24亿元收购三锋集团全部股权，为儿子回归扫清障碍。

此后曹晖逐步重返核心层，2015年8月起任副董事长，2024年1月当选第十一届董事局副董事长，最终完成从"出走者"到"掌舵人"的蜕变。

如今的曹晖身兼多重社会职务，包括第十四届全国政协委员、福建省工商联兼职副主席等，近年更以"新质生产力倡导者"的形象活跃。

从基层工人到海外拓荒者，从创业先锋到集团掌门，36年的历练让曹晖更加成熟，这或许正是曹德旺坚持"接班人只能是曹晖"的核心原因。

执掌巅峰时的福耀

曹晖接手的，是一家正处于历史高位的行业龙头。

财报数据显示，2021至2024年间，福耀玻璃营收从236.03亿元跃升至392.52亿元，四年间增幅达66.3%；税后利润更是从31.46亿元飙升至95.95亿元，近乎三倍增长。

受益于新能源汽车高速渗透率，福耀高端玻璃产品占比持续提升，2024年全景天窗、HUD玻璃等高端产品营收占比已超30%，其毛利率较普通产品高出10-15个百分点。其中HUD玻璃全球市占率超30%，成为特斯拉、比亚迪等头部车企的核心供应商。

全球化布局则为增长提供了另一重保障。截至2024年，福耀海外营收占比已从2016年的20%提升至35%以上，美国工厂产能利用率超90%，欧洲、日本研发中心持续产出技术成果。

值得注意的是，曹德旺本人的薪酬增速始终低于公司业绩增幅。2024年其税前薪酬为751.25万元，较上年增长不足2%，而同期营收和归母净利润涨幅分别达18.37%、33.2%，这种"克制"也让很多不会赚钱只会给自己加薪的企业情何以堪。

这些年中国名企迎来二代接班的高潮，但是从结果看，接班失败或由胜转衰的案例层出不穷，甚至很多二代接的是一个烫手山芋。在新能源汽车与智能化浪潮下，这场代际交接能否延续福耀的增长神话，曹晖能否打富不过二代的魔咒？

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