就目前的就业形式来看,体制内是香甜的不得了的岗位。只要和编制相关,薪资待遇都变得不重要的,只要安稳,就是最大的优势。
于是,越来越多的人想要进入体制内。报考的难度也越来越大,“萝卜岗”,就成了考生们深恶痛绝的岗位之一。
本来岗位就不多,还有人“事先预定”,这对通过“正规渠道”报考的考生来讲,就十分不公平。
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“报税务部门需要化学专业?”女生质疑萝卜岗,结果还有更夸张的
萝卜岗有一个显著的特点,那就是报考的要求很“严苛”。这个严苛不是指门槛高,正常报考要求门槛很正常,这个严苛指的是“另类的难度”。
比如要求获得过奥运冠军,比如要求拿到过一个很小众的,特定的奖项。就是把报考和录取范围,尽可能的缩小,小到可以屏蔽掉绝大多数报名者。
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或者,在一个岗位上,忽然出现一个与该岗位毫不相关的报名要求。就比如这名女生遇见的,她想报考税务局的岗位,结果岗位要求里,出现了报考者需要是化学专业的条件。
化学专业和税务,明显就不沾边。正常都会要求是统计学,会计学等相关专业。于是,女生厌恶的表示,遇到了萝卜岗,想报名的欲望都没有了。
事实上,类似的案例,在各地招聘中并不少见。曾有西部地区一岗位,要求应聘者具备单人野外,完成野牦牛采血的能力。
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就这个能力,不说能完成的人有多少,这真的是一项了不起的技能。就算是萝卜,也是个了不起的萝卜。
还有铁路公安岗位,要求法语八级,和高中语文教师资格证。这些明显超出,常规岗位需求的招聘条件,往往暗示着,可能存在量身定制的情况。
如何识别萝卜岗!
体制内招聘中,单位本应遵循公开、公平、公正的原则。但在具体执行过程中,由于监督机制不够完善,给了一些用人单位可乘之机。
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他们通过设置特定专业要求、特殊技能条件、特定身体指标等方式,将大多数求职者排除在外,从而为特定人选铺平道路。
这种行为不仅损害了招聘的公平性,也造成了人力资源的错配和浪费。对于求职者而言,识别萝卜岗,需要具备一定的经验和技巧。
通常来说,那些招聘人数极少、条件设置奇特、专业要求与岗位职责,明显不符的岗位,都存在萝卜岗的嫌疑。
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比如要求舞蹈专业毕业生,从事行政管理,或者要求文学专业,从事工程技术工作,这些都需要求职者提高警惕。
此外一些岗位对身高、体重等身体条件,设置过于精确的数值,而不是给出合理区间,也往往预示着,这可能是一个为特定人选准备的岗位。
面对萝卜岗,求职者应该保持理性态度
面对萝卜岗,一方面我们不必过度恐慌,因为并非所有条件特殊的岗位,都是萝卜岗,有些特殊岗位,确实需要特定专业背景或技能。
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另一方面,也要学会规避风险,如果发现某个岗位条件设置,明显不合理,且招聘人数极少,不妨考虑其他更合适的岗位,避免浪费宝贵的备考时间和精力。
对于招聘单位而言,应当树立正确的用人观念,认识到萝卜岗不仅违背公平原则,从长远来看也不利于单位的人才队伍建设。
一个健康的组织,需要多元化的专业背景和人才结构,量身定制的招聘,可能会在短期内满足某些特定需求,但往往会损害组织的,创新能力和可持续发展。
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