延迟退休正式实施，新增两种退休方式，只有提前退休才划算吗？

2025年1月1日正式执行延迟退休暂行办法了，很多朋友就赶上了这新政策，所以今年退休的都积极选择提前退休，生怕自己晚退休一个月，退休条件就不一样了。再加上选择提前退休，就可以在原来的退休年龄申请，基本没有耽误自己的退休规划，但是延迟退休实施后，只有提前退休才划算吗？应该如何看待其他退休方式呢？

先来说说延迟退休后的变化都在哪里。申请退休的两个重要条件，就是法定退休年龄和最低缴费年限，很多朋友就是因为最低缴费年限的增长而积极选择提前退休，担心自己赶上了最低缴费年限增长，又得多缴几年的保险。为什么不担心退休年龄的变化呢？因为延迟退休政策是按照渐进式、小步调整的方式进行，法定退休年龄虽然今年1月份开始延长，但是并不会一刀切变化，逐月的增加使得今年退休的朋友们，即使正常退休，自己的法定退休年龄也才延迟三四个月。不仅如此，退休年龄还可以选择弹性退休的方式，也就是现在我们大家总提到的提前退休和延后退休，弹性选择的时间最长不得超过三年，意思是以自己的新法定退休年龄为中线，向前不能超过三年，向后也不能超过三年。

所以退休年龄还有弹性选择空间，而对应要达到的最低缴费年限没有弹性选择空间，那么这种变化下，只有提前退休才是合适的吗？小编认为并不是的。退休方式对于不同情况的人来说应该有不同的选择，比如灵活就业参保，就应该选择提前退休，因为提前退休是最划算的。灵活就业参保的缴费比例大家都知道要比在职的高很多，统筹及个人部分的所有费用都是自费的，这也是为何灵活就业人员不愿参保的原因之一，即使选择职工参保，大多数灵活就业人员也都是交到15年为止，或者很多人先不参保，等着卡到还有15年退休的时候再开始参保缴费，但这部分人也没有想到，在多年后实施了延迟退休政策，自己可能不止要交15年的社保了。

再比如企业职工人员，这类人不管选择哪种退休方式，小编认为都是划算的。因为企业职工缴费，只需要交自己个人部分的，其他都是单位来承担缴费，那么自己的参保成本就降低很多了。之前大家都在计算养老金的回本时间是多少，有测算得出企业职工的回本时间最快，大概在4-6年的时间。并且晚退休几个月或几年，职工本人也是合适的，很多人认为自己如果退休早了，还可以另找一份工作，这样加上养老金自己就有两份收入，肯定要比晚一年退休合适的。

但是作为已退休人员，或者超龄劳动者能选择的行业和岗位是非常局限的，在众多的劳动者中，技术型人才还是少数人，大多数人即使退休后找工作，也是餐饮服务岗位、安保清洁岗位等非常基层的，需要付出一定的体力劳动，且劳动报酬一般都不高，且对于休息时间也没有保障，好在今年人社部发布了关于保障超龄劳动者基本权益的暂行办法，其中对于超龄劳动者的合法权益作出了明确保障，但政策的执行也需要时间和过程，再加上超龄劳动者找到一份心仪的工作也不容易，更多的超龄劳动者都选择了接受单位安排，所以退休后确实可以获得两份收入，但多数人未必能坚持。

所以职工如果选择延迟退休，累计缴费年限能增加，养老金的计发基数也会增加，这样既能在核算退休待遇时获得高一点的退休金，同时在后续的养老金调整中也会有优势，尤其是晚退休几个月就能在次年退休的，想想也是划算的。那么如果是您退休，现在已经累计多少年的工龄了呢，又想选择哪种退休方式呢？欢迎留言讨论。