陕西
看待绩效考核这个事情不用那么在意，打工本身就是赏饭吃的事情，你有用的时候别人多赏你一点饭，你没有用的时候别人就收走你的饭碗，理由是绩效考核不及格，用人的本质就是有用就用，没用就抛弃，是一个商业行为，打工人你必须清楚地认识这一点，如果你是一个很牛的人，绩效考核永远都是满分的，因为他惹不起你，如果你是一个即将被别人抛弃的，那你怎么努力都没有用的，你的绩效考核绝对是不合格的，不要当回事随他去，只要早早挣到钱就可以了，不要被别人画圈圈在里面，那你就得不偿失了，别人给你牛鼻子上套个环儿，你老是在跟这个环儿较劲就错了，挣钱的时候多挣钱，没钱挣的时候走人就完了，社会就是这个样子的。
绩效考核目的很单纯，就是用来对付员工的手段而已，没什么复杂的。想对你好的时候绩效考核就松一点，想干掉你的时候绩效考核就严格一点，本身不是你的问题，因为你领别人的钱，别人肯定要想办法拿捏你对付你的，要不然钱怎么能省下来？怎么让员工拿少的钱干多的活？绩效考核就是对付员工的一个手段，问题是人是有惰性的，你没有管理手段是管不住的。干好干坏一个样谁会好好干呢？迟到早退不处罚那谁会准时上班呢？耕地的牛鼻子上会套一个铁环，如果牛听话就没事，如果这个牛不听话就拽着铁让牛非常疼痛，然后就乖乖的跟你走，绩效考核就是起这个作用的。
学校制定一个考试及格线，也就是绩效考核原理，不给他定一个及格线的话，你怎么约束这些不好好学习的人呢？所以就定一个及格线，想尽办法来收拾你，就是管理学生的一个手段，想让你及格大部分都能及格，想让你们不及格，那大部分不会及格的。
特别声明：以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
