工资被拖欠一年，员工胜诉发朋友圈吐槽老板，法院：公开道歉30天

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被拖欠的工资要回来了，员工在朋友圈发“感慨”又被老板给告了，没想到法院会这么判！

近日，在昆明市中级人民法院发布的2022至2024年度精品案例中，一名员工因为一条朋友圈被老板告了，引发网友热议。

员工戴先生被老板王某拖欠工资一年多，历经漫长的讨薪之路，终于在法院胜诉。

拿到自己的工资后，戴先生也是感慨万千，随手就发了一条朋友圈。

其中写道：

“历时1年多的讨薪之路，我从一个讨薪的打工人，先被对方说是兼职……那又如何，各级法院还是判你赔钱！今天收到赔偿款，不禁感慨……道德真是没有最低，只有更低啊”等。

而且，戴先生的这条朋友圈是对所有人公开的，并未设置可见人员范围。

老板王某看到后，认为自己的名誉权受损遂将戴某告上法庭，要求其赔礼道歉并赔偿精神抚慰金。

法院经审查认为，戴先生在朋友圈发布负面评论的行为，确实对老板王某的名誉造成了损害，构成了侵权行为。

因此，法院依法判决戴先生以同等对等的方式，在朋友圈发布赔礼道歉的内容，并不可设置可见人员的范围，保留30日。

对于老板提出的精神抚慰金请求，法院认为赔礼道歉后已能达到老板人格权圆满的状态，故不予支持。

不出意外，这个判决，引起了很多网友的不满。

有人质疑，老板自己做的事，员工为什么不能说，这不就是事实吗，怎么能算是“贬损”呢？

有人戏称，这不就是典型的“只许州官放火，不许百姓点灯”吗，不明白法院为什么会这么判。

当然，我们其实也清楚，法律不同于情理，很多我们觉得该重判的行为，在法律上未必会支持。

就像让人深恶痛绝的人贩子，民间一直都在呼吁死刑，现实中有些人贩子可能就坐几年牢。

那戴某在朋友圈的吐槽，算不算上对老板名誉的侵害？

在公众看来，老板欠薪长达一年时间，这是不争的事实，否认戴某是其正式员工也是实事。

罗翔老师曾经说过：法律是对人最低的道德要求。或者也可以把这句话理解“法律是道德的底线。”

那既然都已经是底线，老板王某败诉赔钱，难道不正好印证了其道德低下的事实？

更何况，戴某的吐槽也没有指名道姓，为什么要为此承担责任呢。

大家觉得，这个逻辑有什么问题？

对此，法官表示，朋友圈发表言论可以，但不能侵犯他人的权益，要注意适当性和合法性。

看来，关键就在于这个“适当性”和“合法性”。

也就是说，虽然戴某没有点名，但熟悉他的亲朋、同事、客户等等，能够很容易的推断出，吐槽对象就是王某。

这就相当于让王某在社交网络又被公开处刑了一遍，或许违背了“一事不两罚”的原则？

确实，现在的网络很强大，有时候“社死”的威力甚至比赔钱更大。

不过，在笔者看来，王某这样喜欢拖欠员工工资的老板，经受一下舆论的批判有好处。

道德这个东西，靠讲道理没有用的话，也只有打板子才有效果。

对此，大家怎么看？

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