匹克要求拒绝降薪员工写检讨，否则停发工资？泉州市人社局回应

2025.10.15

本文字数：1573，阅读时长大约3分钟

作者 |上游新闻、蓝鲸新闻

据上游新闻，近日，知名运动品牌匹克因未通知员工便实施全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，引发社会关注。10月13日，这场“降薪”风波出现新进展。有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要求其在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。

网传匹克公司发送给员工的通知显示：“为保障公司持续运营，鉴于双方前期就薪酬调整事宜未达成一致且由于您不服从公司相关的管理安排，如截止到10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对薪资暂做停发处理。”

据蓝鲸新闻，这轮降薪事前并无正式文件和充分沟通，只在发薪日前四天的会议上提到。许多员工对此不满，并提交了降薪异议书。

日前有匹克员工透露，公司向拒绝降薪的员工发放《关于薪资停发的告知函》。这份“最后通牒”要求相关员工在10月14日前提交“反思检讨”，否则将面临停发9月份工资的处罚。据了解，这份告知函主要面向直营分公司员工，因为这部分人降薪幅度高达50%。

受访分公司员工透露，14日公司发放了“停薪告知函签收单”，敦促员工签字。据其所知，相当一部分员工截至发稿仍未签字，拒绝降薪的抗争还在继续。“15号、16号这两天开工资就知道（是否停薪）了，大家都在观望态势发展。”

匹克某分公司员工汪先生（化名）证实，这并非谣言，《关于薪资停发的告知函》确实存在，且“全公司上下都是这个要求”。他表示，员工们对企业“未协商先降薪”的做法本就十分反感，此次“检讨+停薪”的要求更引发强烈抵触情绪。汪先生还提到，匹克员工的薪资在行业内本就不占优势，最高50%的降薪幅度远超大家的承受能力。

另有员工透露，匹克内部此前就有写“检讨”的传统。这一次，很多人都没服软。

截至10月15日下午，有员工已经收到打折后的9月薪资，还有一部分拒写检讨的员工正在焦灼等待这场抗争的结果——因为不接受降薪，他们可能面临停薪的惩罚。

就“拒降薪需写检讨否则停薪”一事，泉州市人力资源和社会保障局10月14日表示，此前已收到过相关反映，并指出写检讨属于企业内部管理行为，人社局无法直接判断其合法性，“但如果企业以此为由克扣员工薪资，那肯定是违法的，我们会进一步核实情况。”对方称，由于匹克是丰泽区重点企业，相关维权事宜已交由丰泽区劳动保障维权中心统筹处理，人社局将持续关注事件进展。

丰泽区劳动保障维权中心工作人员指出：“未经员工同意的降薪，本身就违反了《劳动合同法》；如果‘不写检讨就停薪’属实，同样是违法行为。”该工作人员透露，他们昨天就降薪问题已联系过匹克集团一位张姓领导层，对方称自己同样被降薪50%，且无法联系到上级领导，“大领导的电话直接被转入了语音信箱，我也无力解决相关问题。”目前，当地劳动保障部门已就匹克员工反映的问题立案，并为投诉员工申请了劳动仲裁。

爱企查App显示，匹克集团关联公司福建泉州匹克体育用品有限公司成立于2004年8月，法定代表人为许景南，注册资本约1.98亿元人民币，经营范围包括鞋制造、体育用品及器材制造、箱包制造等。股东信息显示，该公司由福建省匹克科技股份有限公司全资持股。值得一提的是，司法案件信息显示，福建省匹克科技股份有限公司存在近20起法律纠纷，曾因“劳动争议”“合同纠纷”等多次被他人起诉。

微信编辑| 苏小

第一财经持续追踪财经热点。若您掌握公司动态、行业趋势、金融事件等有价值的线索，欢迎提供。专用邮箱：bianjibu@yicai.com

（注：我们会对线索进行核实。您的隐私将严格保密。）