新华日报 | 高邮检察：“驿路青锋”育英才

第09版：法治

《新华日报》2025年10月15日

近年来，高邮市检察院将青年工作列为“一把手工程”，倾力打造“驿路青锋”青年工作品牌，通过大力弘扬“爱岗敬业、干事创业、建功立业”精神，建立完善“选育管用”一体化机制，为青年干警搭建起阶梯式成长平台，也为检察事业高质量发展蓄势赋能，努力构建“检察成就人才、人才成就检察”的双赢多赢共赢工作格局。

多维管理聚合力

厚植爱岗敬业“赤子情”

将青年干警管理纳入“三个管理”大格局，以科学管理激发内生动力，以从严治检筑牢纪律底线，锤炼“善作善成、作风优良”的基层青年检察铁军。

△检察长上党课。

以党建引领铸魂。持续强化政治铸魂工程，不断放大“驿路邮检”品牌矩阵效应，通过专题党课、红色教育等活动，传承弘扬廉洁从检优良传统，引导青年干警自觉加强自我管理，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，实现党性修养与业务能力双向提升。

用科学管理凝智。坚持与青年干警的良性互动，开诚布公，让青年干警知道为什么管、管什么，让管理更加公开透明；吸纳众意，让青年干警一起管、服从管，让管理更加民主科学。打破传统单向管理模式，让各项管理制度从“外部约束”转变为“内在自觉”，切实增强青年干警的归属感与认同感。

△开展检察开放日，邀请干警家属走进检察院。

让关心关爱暖心。创新推出党支部书记家访、检察长致家属一封信等暖心举措，实施干警困难班子领办、检察长督办等工程，将组织关怀延伸至“八小时外”。引导干警树立正确的工作观、生活观，倡导“把有意义的工作干得有意思，把有意思的生活过得有意义”，让爱岗敬业从“责任要求”变成“情怀自觉”。

平台机制搭舞台

激活干事创业“原动力”

聚焦干警成长需求，搭建多元化成长平台，充分释放青年干警的潜能与活力，在干事创业的广阔天地中成长成才。

△常态化开展“周课邮你”。

创新搭建培育平台。打造集培育、研究、争创于一体的“泉涌工程”和“周课邮你”两大培育平台，成立青年学习小组，每周举办业务微课堂，由院领导轮流带班领学，通过业务研讨、积分排名、全员激励等方式，促各展其能、释放效能。

△开展“泉涌工程”督导会。

突出明确实干导向。用量化打分衡量工作成效，科学制定评估办法，根据工作难易简繁赋予不同分值，一把尺子量到底，一个分数比高低。坚持“有为才会有位、有位必须有为”的用人导向，让实干者得认可、能干者有舞台、成事者受激励，营造比学赶超的良好氛围。

着重提升履职效能。以练兵竞赛推进重点工作，通过同题共答、选题自答等形式，把竞赛结果转为“检察业绩”。2022年以来，8名干警入选省级以上人才库，14个案例入选省级以上典型案例，4篇检察建议入选省院专刊，20余篇论文被省级以上平台录用。

精准赋能明方向

铺就建功立业“成长路”

坚持“实战导向”，为青年干警量身定制个性化“成长套餐”，帮助他们在办难案、做难事、解难题中实现价值。

实现“传帮带”赋能。建立“班子成员领办、青年干警同办”工作模式，青年干警沉浸式、全过程参与重要工作。精心为青年干警选择导师，资深检察官“手把手教学、面对面指导”，跟班先进找差距，做人做事一体悟，通过干在一起实现教学相长。

△办案团队研究案件。

强化专业团队攻坚。在实战中锤炼专业能力，组建3个跨部门专业化办案团队，由院领导任负责人、青年干警为骨干，成功攻坚办理全省首例安全生产民事公益诉讼案、扬州规模最大涉破产领域虚假诉讼监督案等案件。

△新进公务员岗前谈话。

推进轮岗历练提质。加大轮岗交流力度，让青年干警在岗位历练中提升专业能力，推动培养“一专多能”复合型人才。定期安排青年干警列席检委会，率先发表意见，助推提高思考、判断和决策能力。

队伍中先后涌现出“全国十佳公诉人”、全省检察机关“优秀法治副校长”、扬州市“最美法治人物”等一批青年先进典型。下一步，高邮市检察院将持续深化“驿路青锋”品牌建设，让青年干警在司法实践中书写时代答卷，为检察事业高质量发展注入青春动能。

来源：新华日报

文字：徐春阳 丁希文

编辑：吴乾乾