医院开会说现在发展困难，绩效可能几个月发一次，不满意可以辞职

近日有网友发文，无奈地说道：

今天开会说以后绩效根据医院收入情况发放了，有可能两到三个月发一次，医院发展困难，不满意的职工可以辞职！那我是不是可以这么理解:医院收入好的时候会有绩效收入不好可能没有绩效。

所以后面说两到三月发一次，也就是说有的时候可能没有绩效了呗!开会不是说患者数量增加了吗?各科业务都蒸蒸日上了吗?怎么现在医院越忙职工越是工资得不到保障呢?我很好奇钱都到哪里去了?要是职工收入得不到保障，谁还会有动力看病?光叫牛干活，不叫牛吃草?难道这就是我们要的医改结果吗?看不懂真看不懂?

确实，从这个周会通知来看，医院确实有这种想法，并从8月份的绩效开始试探先行，还强调了“要层层把关审核，延迟发放”。

看到这个消息想必很多医护人员会抱怨，但其实现在很多医院真的很难，前不久一位医护人员发文说，我们医院可能快要破产了，已经拖欠了好几个月的工资了，而且我们的饭卡从9月份开始就没有再打钱，我们不是私立医院啊，是公立二甲医院。

所以，现在你就想，公立医院尚且如此，私立医院的环境呢？就据我所知，我们当地其他的一些二级医院也是很难的，存在着不同程度的一个拖欠，然后就是在降薪，勉强在维持往前运行。

而且不仅仅是医院，其他行业也存在这种发展困难的现象，只不过大家都在要有坚持着，好歹是有份工作，有份收入虽然微薄，但能保证家庭正常生活的运转，能让孩子吃饱能上学，偶尔一家人能出去玩一下。

有人现身说法，说深圳三甲，去年砍年终奖，今年砍季度奖，不知道明年会不会看月绩效，合同工靠基本工资是活不下去的。病人虽然多了，但现在利润低，医保局还动不动罚款！医保局回款直接打折，还不及时。

还有人抱怨，药品零差价，医保罚款扣钱压资医院哪来的收入?医生工资奖金咋办?喝西北风吗？只让医生为人民服务，工资没保障，绩效为零，加班费不给，学这个专业是为了什么呢?

其他同是医护人员的网友也来评论，说一边叫医生治病，用药量被控制另一边病人或家属还说医生为什么不用药?还被投诉，手脚都被捆住了，医生咋整?还有更狠的，说你们最起码还有绩效，相当一部分医院现在别说绩效了，基本工资都保障不了。

只能说各有各的难处，各有各的不幸吧，但是幸与不幸都是相对的，有份工作是不是比失业找不到工作的人好一些呢？其实谁都没有错，也没有做错什么，是时代变了，时代的一个小转身，扭动的是千万人的生活。

抱怨是没有用的，当下第一步是守住饭碗，有余力再去提升自己，或者发展一下副业多挣点钱，要么就是好好陪伴家人，放宽心态，与其埋怨不如过好当下的生活，说不定时来运转行业好起来了，又能有更好的收入了呢。