养老金并轨后，企事退参加2025年重算补发，待遇有没有差距？

我们都知道，从2024年的10月份起，养老金就正式完成了并轨，也就是告别了过去的双轨制，从过去的双轨制变成了今天的单轨制，因为不管是从机关事业单位退休的，还是从企业单位退休的，一律都采用相同的养老金计算方式来确定，所以称之为是真正意义上养老金的并轨，2025年就是养老金并轨以后的元年。

2025年即将迎来养老金的差额重算补发，对于企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的待遇还会不会有差距呢？

很多人在此之前比较关心的是，会不会缩小企事业单位之间的差距，我们也通过文章多次说明，并不会直接缩小企事业单位之间养老金待遇的差距，但是养老金的待遇水平，实际上它是取决于，自身的参保缴费条件来决定的，当然在养老金差额重算的过程中其实也是相同的道理，所以说企事业单位之间原则上来讲，并不会出现较大的一个差距。

而且养老金的差额重算，其实它就是重新计算一遍，个人基础养老金，个人过渡性养老金，二者之间的计算方式是完全一致的，所以即便迎来养老金的差额重算补发，实际上并不会按照两种不同的办法来计算，在计基算方式上面是完全统一的，当然计算出的具体待遇可能会出现一定的差距，这是因为自身的参保缴费条件不同。

有些人他可能拥有视同工龄，对于拥有视同工龄的人就具备过渡性养老金的补发，对于没有视同工龄的人，那么就不具备过渡性养老金的补发，也就意味着，对应的养老金待遇调整标准是有所不同的。至于说所出现的差距，其实也是原则上和自身的参保酒杯条件有一定的关系。

因为在计算基础养老金待遇的过程中，他要重新考虑你的个人累计缴费年限，你的平均缴费指数，虽然机关事业单位人员也正常参加了机关养老保险，但是本质上他们的平均缴费指数，相对来说还是比较不错的，这是因为严格的按照本人的实际工资为基数，来建立社保的缴费基数，从而保证了，拥有一个相对较高的平均缴费支出水平。

在这样的背景因素下，自然而然是可以获得一个更高退休养老金的收入，这一点是毫无疑问的，所以说养老金的待遇水平它实际上跟自身的参保缴费条件有关，当然机关事业单位退休人员，养老金的待遇本质上参保的水平相对来说就会更好一些，而企业单位这边参保的水平，相对来说可能就会更差一些，所以也会出现一定的差距，但是在计算方式方面是完全一致的。

综上所述

2025年，虽然说正式实施了养老金的并轨，本质上来讲，企业单位退休人员和机关事业单位退休人员，养老金的待遇水平并没有一个明显的缩小，在养老金差额重算补发的过程中，虽然说计算方式都是完全一致的，都是重新计算个人基础养老金和个人过渡性养老金，但由于每个人的参保缴费条件不同，所以对应的养老金待遇标准实际上也是有所差异性的，这一点也是不能够去忽视的。

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