资治通鉴：能力平平，如何稳步晋升？普通人上位的4个底层逻辑！

公元前154年，河间王太傅卫绾因为在平定吴楚叛乱之战中立下战功，被汉景帝任命为中尉。从地方到朝堂，卫绾这算是升职了，卫绾为什么能升职呢？

你以为仅仅是因为战功吗？其实不全是！

卫绾曾以中郎将的身份侍奉汉文帝，除了宽厚谨慎之外，这个人身上没有其他特别的才能。

就这么一个平平无奇之辈，居然还能等来机会，往上走上一大步。不得不说，时也命也！当然，卫绾升职也有其内在逻辑。。

汉景帝刘启在做太子的时候，有一次曾宴请汉文帝身边的侍从喝酒，卫绾却找了个借口，说自己身体有病，不能参加宴会。

这很明显，扫了太子刘启的面子啊，有点不识时务！

汉文帝临终时，对太子刘启说：“卫绾是一个忠厚长者，你将来要好好善待他。”

因此，汉景帝对卫绾也算是比较信任。

卫绾为什么能升职？从他的经历可以看出，他是一个忠厚长者，虽然没有什么特别的才能，但是，有一个优点：让领导放心。

同时，卫绾在平定叛乱的时候还立了功，所以升职成为水到渠成的事。

卫绾升职又给我们带来什么启示呢？

仔细琢磨《资治通鉴》这段话，你会发现卫绾其实告诉了我们升职的秘诀。

卫绾的升职绝对不是偶然，可以说他身上体现了为官之道、升迁的逻辑，甚至还有升迁的技巧。

我们总结一下，主要有以下四点：

一，能力和关键绩效。

卫绾升职是因为有战功，是实实在在立了功劳的。没有功劳怎么能上位呢？

正是因为在平定齐国之乱这场决定性的战役中表现突出，才获得了升迁的机会。

在汉朝命运攸关的重大战役中，卫绾立下了显著的战功，这可以说是他无可争议的升职资本。

所以，如果我们想要升职，关键绩效绝对是最硬的资本，比关系、人脉都要重要得多，也更加靠得住，更加坚挺。

二，人品过硬。

卫绾身上有什么标签呢？

如果让你给他贴一个标签，那就是“忠厚谨慎”。

他小心翼翼，或许不会带来大的惊喜，但也绝对不会让人有大的惊吓。

在汉文帝刘恒时期，卫绾担任中郎将，长期跟在皇帝身边。

这样的职位，能力是一方面，更重要的是忠诚和谨慎，让领导放心、安心。卫绾做到了这一点，也因此给汉文帝留下了“忠厚长者”的深刻印象。

这样的标签，在任何帝王眼里，比才华和能力要重要得多。

三，懂分寸，有智慧，守本分。

汉景帝刘启还是太子的时候，曾邀请汉文帝身边的亲信一起喝酒，目的是拉拢他们，希望他们在汉文帝面前说好话，毕竟皇帝不是只有他一个儿子。

这种人情世故很常见，但卫绾却拒绝了太子刘启的邀请。

表面上看，似乎有点得罪刘启，但实际上，这样的举动，蕴含着非常高明的人生智慧——懂得避险。

作为汉文帝的亲信，跟未来皇帝（太子）过于亲密接触，很容易引起现任皇帝的猜忌。卫绾委婉拒绝，这叫恪守本分。

他效忠的是当下的皇帝，不提前站队，不投机钻营，这是一种智慧。

这叫有分寸、有边界感，领导就喜欢这样的下属——严守界限，不越雷池一步。

这样的人让领导放心啊！

四，权威背书。

汉文帝在临终前曾把儿子刘启拉过来，对刘启说：“将来要好好善待卫绾，这是一个忠厚长者。”

这相当于给了卫绾一个最高级别的认证和背书。

而汉文帝的临终嘱托，自然也会让刘启放下对卫绾当初拒绝的芥蒂。

这么一分析，你发现了吗？卫绾升职加薪，其实是水到渠成、顺理成章的。

人家的升职有其内在逻辑。

卫绾就是一个普通人爬到高位的典型案例。放在现在的职场，也是一样。

对比现在的职场，你会发现那些升职的人，同样遵循这样的内在逻辑。

卫绾的晋升逻辑告诉我们，才华和功劳是你升职的敲门砖，是你被重用的基础。

而你的德行和智慧，则是你的护身符和基石。

再加上权威人士的强有力背书，可以确保你在一个组织中长久发展、可持续成长。

可以说，卫绾告诉我们，可靠性和忠诚度与才华和功劳同样重要，甚至更加重要。

卫绾多年来谨言慎行，为自己塑造了一个忠厚长者的形象，再加上关键时刻的关键业绩，最终实现了职位的跃迁，这一切都是水到渠成的结果。

对我们来说，要明白，晋升绝对有其内在逻辑。你的能力、你的标签，以及领导对你的认可，加上关键业绩，这才是你升职的可靠保障。

你觉得是这样吗？

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