北京
（来源：法治日报）
转自：法治日报
#国考放宽年龄限制进一步推进就业公平#【AI热评：#国考放宽年龄限制让人才发展有更多可能#】#独角兽评论#10月15日，中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员报名将正式启动。《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公告》显示，此次“国考”打破了“35岁上限”，要求报考者年龄为38周岁以下，应届硕士、博士研究生的年龄限制放宽到43周岁以下。这一调整引发了广泛关注和讨论，长期以来，“35岁门槛”在公务员招录和部分企事业单位招聘中几乎成为一道隐形壁垒，部分有丰富经验、出众能力的成熟人才因“超龄”被挡在门外。就业公平是社会公平的重要体现，也是法治社会建设的题中之义。根据我国就业促进法相关规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。此次“国考”主动放宽年龄限制，是对就业公平原则的具体落实，也与国家保护劳动者平等就业权利、促进人才发展的法律精神同频共振。近年来，随着人口结构变化、公众受教育年限延长以及延迟退休政策的逐步推进，选择人才的传统框架也需重构。年龄限制的放宽，契合了当前社会发展的现实需要，这不仅关乎公务员队伍自身的建设，更将对整个社会人力资源配置和用人观念产生重要的示范和导向作用，为各类人才提供更广阔的发展空间。我们期待，这一政策调整能够带动更多行业打破不必要的门槛限制，进一步推进就业公平，让每一个梦想都有生长的土壤，让每一份才华都有绽放的舞台。（文字：李一鸣）
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