字节跳动公布员工保障方案，显示出抖音的底气

文 | 海波

首发 | 芳华青年

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说实话，几年前我都在骂字节跳动公司的产品。

但是到今天，我只能刮目相看了。尤其是疫情前，我曾经写过一篇关于抖音的文章，大概意思是，每逢节假日回老家，男女老少抱着手机刷视频，乐呵一整天。

那会儿还是2018年，短视频刚刚兴起。4G网络有点卡顿，智能手机也没今天这么智能，甚至分辨率也不是很好，更别说拍照像素了。

但是没关系，不影响专业群体在平台上的深耕，以至于很多不上班的人，或者闲余时间多的人，开始迷恋上刷短视频。

这其中，尤以宝妈群体居多，寒暑假期间上学的孩子也很多，每天沉迷在短视频，无法自拔。通过五六年时间的发展，潮流势不可挡，如今的网络世界，几乎已经被短视频霸占了。

而以短视频娱乐起家的抖音，摇身一变成为国际知名科技公司，依靠算法推荐，成了世界独角兽。平台除了娱乐内容外，还有很多科普、新闻、历史和地理甚至学术相关的内容，俨然成了资讯新闻的主流媒体平台。

说实话，2018年的时候，很多互联网老人，确实是不太看得上抖音公司的，为什么呢？

第一，那会儿还是“BAT”的天下，抖音刚起步没多久，即使是今日头条，还需要依靠百度等传统搜索平台推广自己的业务和品牌；

第二，那会儿流行的还是文字时代。很多人获取资讯和信息的媒介，依然是文字，比如微信公众号、腾讯新闻、搜狐新闻等平台；

第三，短视频内容并不丰富，平台上的内容，主要还是依靠专业人士、平台内部自己拍摄孵化。

当然，与我而言，最重要的一点是，我还在百度搬砖。

虽然移动互联网正在发生日新月异的变化，但是惯性使然，很多从事搜索引擎工作的互联网人，或者依靠搜索引擎投放广告的客户，还是比较信任百度这种传统大厂。

但是到了2019年以后，天枰就开始倾斜。抖音不仅从百度等公司挖去很多大佬，甚至很多运营、销售等基层员工，也开始大量奔赴抖音公司。

初期从百度或腾讯到抖音公司的员工，福利待遇非常好，甚至做得久、去得早的人，还有股权激励！

我身边就有很多这样的同事，眼看着百度的市场份额在收缩，于是转投抖音公司，实现薪资的翻倍。

其实关于短视频赛道，百度不是没有过努力。

早些年，重金投注的好看视频，全民小视频等APP，通过独立APP，对标主流短视频平台，好看视频侧重“知识+娱乐”，全民小视频瞄准年轻化UGC。

可惜，后面的结果大家都知道，和其他类似的应用一样，死在了半路上。

只有腾讯这样有战略眼光和耐心的公司，通过多轮试错，最终孵化出依靠微信庞大数据体量和用户群体的优势，才做成了稍微能与抖音一决雌雄的“视频号”。

可即

使是如此，在短视频领域，抖音到目前依然是行业的top1，而在成为伟大公司的路上，抖音开始有了自己的底气。

就在最近，字节跳动发布一项新的员工保障方案：针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工，在原有的被动离职经济补偿方案（N+1）的基础上，为符合条件者额外提供最长6个月的过渡性补贴。按照这个政策，生活补贴加上社保补贴，两者相加，每月最高可达1.2万元，6个月合计最高7.2万元。

这在国内企业中，非常罕见，可以说，即使是抖音自身，在过往的案例中，也是比较少有的。

大家一贯的印象就是，国内私营企业，大多数情况就是充分利用员工的剩余价值，不可能多给一分。

反倒是很多外资企业，无论是在裁员还是岗位调动方面，都极为合规，甚至超出法律规定的最低线。所以，字节跳动的这一行为，瞬间为自身品牌镀金，引发打工人的狂欢。普遍观点认为，此举超越了法律规定的补偿底线，体现了企业在追求效率之外对“人”的关怀 。

特别是在互联网行业增长整体放缓的背景下，为其他企业树立了一个参照标杆 。

当然，不是没有争议的。

有分析指出，政策设计颇为“精巧”。它精准覆盖了最需要帮助的群体（被动离职且暂未稳定就业者），成本相对可控 。

同时，通过减轻员工离职后的生存压力，也可能在一定程度上降低因剧烈调整引发的劳动纠纷风险。

但无论如何，对于国内私营企业来说，还是向前走了一大步。

相信随着科技的革新、体制的健全以及公司的发展，未来会有越来越多肩负起社会责任感的企业，在法律底线之上，给出更多更具人性化的福利，来回报打工人的付出。

作者：互联网资深运营海波，百度运营师，阿里达摩院人工智能训练师，长期提供广告推广策划、网站建设、广告软文、文案、AI咨询、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广相关代运营。公众号：芳华青年。声明：图片源于网络和AI，仅做分享使用，如侵权请联系删除。文章仅做分享交流，无任何商业目的和行为，如有不妥联系删除。

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