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文 | 海波
首发 | 芳华青年
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说实话,几年前我都在骂字节跳动公司的产品。
但是到今天,我只能刮目相看了。尤其是疫情前,我曾经写过一篇关于抖音的文章,大概意思是,每逢节假日回老家,男女老少抱着手机刷视频,乐呵一整天。
那会儿还是2018年,短视频刚刚兴起。4G网络有点卡顿,智能手机也没今天这么智能,甚至分辨率也不是很好,更别说拍照像素了。
但是没关系,不影响专业群体在平台上的深耕,以至于很多不上班的人,或者闲余时间多的人,开始迷恋上刷短视频。
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这其中,尤以宝妈群体居多,寒暑假期间上学的孩子也很多,每天沉迷在短视频,无法自拔。通过五六年时间的发展,潮流势不可挡,如今的网络世界,几乎已经被短视频霸占了。
而以短视频娱乐起家的抖音,摇身一变成为国际知名科技公司,依靠算法推荐,成了世界独角兽。平台除了娱乐内容外,还有很多科普、新闻、历史和地理甚至学术相关的内容,俨然成了资讯新闻的主流媒体平台。
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说实话,2018年的时候,很多互联网老人,确实是不太看得上抖音公司的,为什么呢?
第一,那会儿还是“BAT”的天下,抖音刚起步没多久,即使是今日头条,还需要依靠百度等传统搜索平台推广自己的业务和品牌;
第二,那会儿流行的还是文字时代。很多人获取资讯和信息的媒介,依然是文字,比如微信公众号、腾讯新闻、搜狐新闻等平台;
第三,短视频内容并不丰富,平台上的内容,主要还是依靠专业人士、平台内部自己拍摄孵化。
当然,与我而言,最重要的一点是,我还在百度搬砖。
虽然移动互联网正在发生日新月异的变化,但是惯性使然,很多从事搜索引擎工作的互联网人,或者依靠搜索引擎投放广告的客户,还是比较信任百度这种传统大厂。
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但是到了2019年以后,天枰就开始倾斜。抖音不仅从百度等公司挖去很多大佬,甚至很多运营、销售等基层员工,也开始大量奔赴抖音公司。
初期从百度或腾讯到抖音公司的员工,福利待遇非常好,甚至做得久、去得早的人,还有股权激励!
我身边就有很多这样的同事,眼看着百度的市场份额在收缩,于是转投抖音公司,实现薪资的翻倍。
其实关于短视频赛道,百度不是没有过努力。
早些年,重金投注的好看视频,全民小视频等APP,通过独立APP,对标主流短视频平台,好看视频侧重“知识+娱乐”,全民小视频瞄准年轻化UGC。
可惜,后面的结果大家都知道,和其他类似的应用一样,死在了半路上。
只有腾讯这样有战略眼光和耐心的公司,通过多轮试错,最终孵化出依靠微信庞大数据体量和用户群体的优势,才做成了稍微能与抖音一决雌雄的“视频号”。
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可即
使是如此,在短视频领域,抖音到目前依然是行业的top1,而在成为伟大公司的路上,抖音开始有了自己的底气。
就在最近,字节跳动发布一项新的员工保障方案:针对中国内地因为组织调整而被动离职的正式员工,在原有的被动离职经济补偿方案(N+1)的基础上,为符合条件者额外提供最长6个月的过渡性补贴。按照这个政策,生活补贴加上社保补贴,两者相加,每月最高可达1.2万元,6个月合计最高7.2万元。
这在国内企业中,非常罕见,可以说,即使是抖音自身,在过往的案例中,也是比较少有的。
大家一贯的印象就是,国内私营企业,大多数情况就是充分利用员工的剩余价值,不可能多给一分。
反倒是很多外资企业,无论是在裁员还是岗位调动方面,都极为合规,甚至超出法律规定的最低线。所以,字节跳动的这一行为,瞬间为自身品牌镀金,引发打工人的狂欢。普遍观点认为,此举超越了法律规定的补偿底线,体现了企业在追求效率之外对“人”的关怀 。
特别是在互联网行业增长整体放缓的背景下,为其他企业树立了一个参照标杆 。
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当然,不是没有争议的。
有分析指出,政策设计颇为“精巧”。它精准覆盖了最需要帮助的群体(被动离职且暂未稳定就业者),成本相对可控 。
同时,通过减轻员工离职后的生存压力,也可能在一定程度上降低因剧烈调整引发的劳动纠纷风险。
但无论如何,对于国内私营企业来说,还是向前走了一大步。
相信随着科技的革新、体制的健全以及公司的发展,未来会有越来越多肩负起社会责任感的企业,在法律底线之上,给出更多更具人性化的福利,来回报打工人的付出。
作者:互联网资深运营海波,百度运营师,阿里达摩院人工智能训练师,长期提供广告推广策划、网站建设、广告软文、文案、AI咨询、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广相关代运营。公众号:芳华青年。声明:图片源于网络和AI,仅做分享使用,如侵权请联系删除。文章仅做分享交流,无任何商业目的和行为,如有不妥联系删除。
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