封面新闻记者 赖芳杰 实习生 甘小平 摄影报道
“工资涨幅贴着最低标准涨,薪资‘天花板’有点低”“技能等级的产能指标有些严苛,我们建议下调3个百分点”。10月13日下午,由中华全国总工会主办,四川省总工会、成都市总工会承办的第四届城市工会集体协商竞赛全国总决赛上,来自各地的谈判高手“唇枪舌战”,对每项数据“锱铢必较”,最大限度地为“工友”们争取利益。
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巅峰对决
高水平协商展示专业素养
从政策依据解读到数据支撑分析,从利益诉求平衡到实施方案细化,选手们展现出扎实的专业功底与高效的沟通技巧,现场掌声不断。
封面新闻记者了解到,本次总决赛共设置两场对决,4支晋级队伍通过抽签确定对阵顺序与协商角色,围绕技能工资标准、技能津贴、创新激励、技能人才成长通道等议题展开协商。评委组组长冯喜良点评时表示,总决赛参赛队伍充分展现了新时代集体协商工作者的专业素养,在协商逻辑、法规运用、团队协作等方面均达到较高水平,为基层集体协商实践提供了优秀范例。
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决赛现场
赛后,来自苏州代表队的秦滢分享了她的参赛心得。秦滢表示,参加此次集体协商比赛,最大的收获是提升了基层工会工作者的协商能力,尤其是如何站在对方的角度思考问题。她提到:“在现实生活中展开集体协商时,我们会作为联系企业和职业工会的桥梁。我们做好这个桥梁的作用是促进协商、和谐、共赢。”
经过两天的精彩角逐,苏州市工会代表队摘得桂冠,厦门市工会代表队、北京市代表队、鄂尔多斯市工会代表队分别获得第二、三、四名,12支代表队获得竞赛优胜单位,26名选手获评本届竞赛优秀选手。
凝心聚力
推动集体协商工作再上新台阶
本次竞赛是全国工会系统集体协商工作的一次“大练兵、大比武”,充分展现了各级工会推动构建和谐劳动关系的积极作为。
据了解,近年来,全国各级工会深入推进集体协商工作,成效显著:14家头部平台企业在订单派送、时间预估、最低工资等核心议题上实现算法优化及改进;新就业形态劳动者权益保障持续深化,2852家地方性平台企业及分支机构开展集体协商,签订3576份快递、外卖、货运物流等行业(区域)集体合同,覆盖1.32万家企业;聚焦技能人才与低收入群体,签订8.68万份技能人才薪酬激励合同,5727份物业、园林绿化等行业(企业)集体合同,1261份保安、保洁、环卫等行业(区域)集体合同,助力851.44万名技能人才、227.32万名低收入劳动者增收,切实发挥集体协商在和谐劳动关系构建中的重要作用。
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