潮评丨考公考编放宽年龄限制，35岁不该成为人才枷锁

潮新闻客户端 特约评论员 熊志

近日，四川、上海、山东等多地进一步放宽了考编年龄限制。如今年9月，四川省眉山市、遂宁市宣布将下半年事业单位的招聘年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下。其实不只是事业单位，一些地区的公务员考试，也开始下调门槛，对年龄限制松绑，释放出打破“35岁门槛”的积极信号。

调整考公、考编的年龄限制，是对个体职业发展困境的回应，更是适应劳动力市场结构变化的务实之举。长期以来，“35岁门槛”如同一道无形的高墙，横亘在众多求职者面前，成为招聘、晋升的隐性壁垒。一些能力出众、经验丰富的职场人，一旦跨过年龄线，便在职场屡屡碰壁，因“超龄”而被拒之门外。

然而，当下的劳动力结构，已经发生了深刻的改变。高等教育普及化程度不断提高，进入职场的年龄被不断延后。同时，人口老龄化加剧，劳动力平均年龄稳步上升，对很多职场人来说，35岁正是事业的起步期，此时因年龄限制被排除在重要岗位之外，这不仅挫伤了劳动者的积极性，也阻碍了人才的合理流动。

如今，多地事业单位、机关单位，在考编年龄限制上的“开闸”，是对人才价值的重新发现，无疑开了一个好头。

作为社会就业的“风向标”，公务员和事业单位的招聘政策，有很强的示范效应。招聘门槛的改变，为更多的求职者打开了通道，更可以对社会的就业观念产生积极的引导，为破除职场年龄歧视树立正面标杆。

但是，我们也要清醒地认识到，要打破“35岁门槛”的年龄歧视，仅仅放宽考公、考编限制还远远不够，更关键的是，消除职场上隐性的年龄歧视，建立起科学的人才评价机制。

在当下的就业市场上，年龄歧视以各种微妙形式存在。一些机构、企业中，尽管没有明文规定35岁的限制，但在招聘、晋升等环节，会倾向于年轻的求职者，认为他们更具创新性、可塑性更强、薪资要求更低，将中年员工视为负担。这种根深蒂固的偏见，往往比明文的年龄限制更难破除。

去年发布的《关于实施就业优先战略促进高质量充分就业的意见》，其中特别提到，要“消除地域、身份、性别、年龄等影响平等就业的不合理限制和就业歧视”。接下来，还得将这一原则性的要求，细化为可操作的法律规章，进一步明确界定年龄歧视的认定标准与法律责任，并建立畅通的投诉渠道和有效的维权机制，切实保障劳动者平等就业的权利。

归根结底，破除“35岁门槛”的核心，在于建立以能力、贡献为核心的科学人才评价体系，让年龄回归其自然属性，而非成为“一刀切”衡量人才价值的标尺。破除年龄歧视，不仅关乎就业公平，更关系到社会的发展活力。35岁不再是求职、晋升门槛，劳动者不再因年龄而焦虑，才能安心规划职业生涯，确保人才价值得到充分发挥，为经济社会发展注入持久动力。

（来源：潮新闻）