刘萧旭郭宇欣签公司，王小亿柯淳靠个人，短国“男女一”流向何方

作者|莉拉

前不久，播放量刚突破30亿的短剧《盛夏芬德拉》热度犹存，来自马厩制片厂的另一部短剧《一见钟情》便强势登场。该剧上线仅一天，在红果平台的热度值就突破了7000万。剧中，女主角王格格与凭借《盛夏芬德拉》迅速走红的男主角刘萧旭一样，皆是公司旗下的签约演员。

短剧行业的生态已悄然生变，从最初有剧本便可开拍，演变为如今紧攥演员才敢启动拍摄的激烈“抢人”局面。演员不再是戏份结束就离场的边缘角色，而是成为决定剧集流量与分账能力的关键影响力因素。自家签约演员出演自家制作的短剧，这种现象正变得愈发普遍。

在过去这一年，短剧行业迎来新变。柯淳的爆火，让短剧演员身上首次显露出明星效应。头部短剧演员炙手可热，片酬节节攀升，档期更是紧俏难约。由此，各大短剧公司纷纷开启“锁人”模式。头部演员俨然成为行业里的香饽饽：听花岛牢牢签下李柯以、曾辉、韩雨桐等实力演员，在打造系列短剧时，有底气组建全明星阵容；凡酷文化旗下的陈添祥，凭借《月满西楼》中的白发造型成功出圈，在红果平台上粉丝量飙升至120万以上，档期已经排到了明年。

在横店，星探们的忙碌程度远超演员。他们常常守在片场门口，一旦发现有新人崭露头角，便立刻递上名片，生怕错过。各经纪部门同样不甘示弱，纷纷施展浑身解数。欢瑞的新生计划吸引了多达24000份新人简历，从中成功签下100多人。这些新人被迅速安排进短剧中，以演促练。点众旗下的河马星驰则另辟蹊径，从合作演员中挖掘潜力新人，目标是在第四季度让签约演员能够覆盖公司剧集的主演阵容。

在今年，黄晓明踏入短剧经纪领域，成立炳璨文化公司。自8月至今，这家公司已签约5位新人演员。其中人气相对较高的柴慧欣，其红果平台的粉丝数量也不过12万。

热闹表象之下，潜藏的门道仅仅初露端倪。毕竟如今众人皆知短剧领域正激烈争抢人才。然而，被抢来的演员是否具备扛剧实力？在演员选择方面，是签约公司以求稳妥，还是选择单打独斗？科班出身与非科班出身的演员，又该如何凭借自身能力去争夺机会？

不得不说，这场以演员为核心的新一轮博弈，甫一启幕，便已战云密布。

企业签约较量：人海战术扩充产能，对决头部策略抓取流量

回溯至两年前，短剧行业遵循着截然不同的逻辑。彼时，剧本与剧情是行业的核心倚重，演员仅仅被视为市场中流转的资源。行业内尚未形成固定的头部演员阵容，更不存在二八效应的说法。即便是略有知名度的演员，也可能在演艺行程上极为灵活，今日投身于A公司的短剧拍摄，明日又参与B公司的项目制作，其市场号召力与当下相比，不可同日而语。

自红果跃升为短剧内容的头号供应平台，且短剧《好一个乖乖女》强势走红后，行业态势悄然生变。短剧领域首次展现出演员的明星效应，片酬随之大幅攀升。头部短剧演员逐渐拥有了自身的市场号召力，柯淳、王小亿、李柯以、曾辉等名字频繁亮相于热门短剧之中。随着邀约不断，他们的片约愈发抢手，档期也日益紧张，想要敲定合作变得越来越困难。

然而，短剧领域向来是高产之地。每月产出二三十部短剧的高频节奏，对于各家短剧制作公司而言早已是司空见惯。演员片酬过高导致预算吃紧，以及演员档期难以协调等状况，几乎成了每一个制作方都曾遭遇过的难题。

这种转变迫使众多公司纷纷采用人海战术来弥补产能上的缺口。

自去年起，欢瑞世纪便投身短剧领域。其旗下抖音账号星恋剧场与凤麟剧场表现亮眼，累计播放量突破30亿次，总粉丝量更是高达230万。

随着短剧业务的迅猛发展，相关公司纷纷着手扩充演员储备。目前，欢瑞世纪旗下的星链Art Link已签约超100位新人演员；麦芽在今年也签约了60余位演员，以充实储备力量；而点众旗下的艺人团队河马星驰，在短短一个季度内就签约了30多位演员，为短剧产能提供有力支撑。

这一策略的核心逻辑在于以数量换取稳定性，与此同时，在形成规模的演员储备体系里，助力每位演员开辟出属于自己的发展路径。其中相当一部分演员在短剧领域积攒起了颇高的人气。

在新人培养领域，欢瑞世纪凭借精心打造的新生计划，搭建起了一套规模宏大的新人选拔体系。近三年时间里，该计划吸引了约24000名新人演员踊跃报名。借助先进的互联网工具与精准的大数据分析手段进行初步筛选后，再通过严谨的线下面试最终确定入选人员。据欢瑞世纪数据中心&星链业务负责人张韦透露，公司会优先给予新人参演自产项目的机会，以“演”为“练”，助力他们在一部部剧组作品中不断积累演技，实现演艺能力的稳步提升。

河马星驰更侧重于产能的适配性。据负责人张珏赟称，他们签约时更多面向的是怀揣表演热爱的新人。在其考量体系中，演员是否属于头部并非关键要素，相比过往名气，他们更为看重的是演员对表演的那份热忱。河马星驰有着独特的演员筛选逻辑：优先从与点众短剧合作的演员里进行挑选，先借助短期项目考察演员的敬业程度以及角色完成情况等表现，随后逐步推进签约意向，以此规避“签而不用”所造成的资源浪费。

演员刘博洋的签约经历堪称典型范例。他凭借《女高手来整顿恋综了》这一项目开启了与点众的合作之旅，此后又接连携手打造多部剧集。在合作过程中，刘博洋展现出的潜力、精湛演技以及敬业精神，成功吸引了河马星驰的目光。与此同时，点众团队积极正向、平等融洽的公司氛围，给刘博洋留下了深刻印象，加之点众作为大型内容平台的强大影响力，让他毅然决定告别单打独斗的状态，选择签约河马星驰，开启全新的演艺征程。

截至目前，河马星驰已与刘博洋、白野，以及从长剧领域转战短剧赛道的李泽等演员达成签约合作。现阶段，公司在演员签约方面的目标是：到第四季度，所签约演员能够全方位承担起自制剧的主要角色。并且，公司采用全约与独家约相结合的灵活签约模式，以充分契合内容生产的实际需求。

与追求数量的策略不同，另有一批公司选择锚定头部演员来撬动流量，走出一条独具特色的头部路线。它们优先与那些能够扛起剧集、带动流量的成熟演员签约。

听花岛签约的17位艺人中，有6位演员在红果平台的粉丝数量突破了50万大关。其中，《十八岁太奶》系列的主演李柯以、曾辉颇具人气，在红果平台分别坐拥160万+、127万+的粉丝。而与马厩制片厂紧密合作的艺粲影视传媒旗下，拥有王格格、刘萧旭等艺人。尤其是刘萧旭，凭借《盛夏芬德拉》近期大火，持续占据红果男演员热度排行榜的榜首位置。

在凡酷文化的签约演员阵容中，陈添祥是今年人气蹿升极为迅猛的短剧男演员之一。他与岳雨婷三度搭档主演的《月满西楼》《蔷薇花谢即归来》《双面权臣暗恋我》等短剧，成功助力男女主角跻身短剧领域头部行列。尤其值得一提的是，陈添祥的白发造型在短视频平台迅速走红，截至目前，他在红果平台的粉丝数量已突破120万。

在长剧制作领域，欢娱影视是较早涉足短剧内容开发、布局短剧演员签约的公司之一。旗下签约演员滕泽文（出演短剧《重生之我在八零年代当后妈》女主角）、刘擎（出演短剧《妖妃在上》男主角），均是短剧行业内的头部演员。

在艺人培养规划方面，欢娱影视不将演员发展局限于短剧领域，而是着眼于长远适配性。公司对项目进行严格筛选，避免让演员参与仅为短期博眼球的项目，而是专注于为演员匹配契合其发展路径的头部资源。如此一来，既能帮助演员拓宽戏路，又能让他们在剧组的实践中磨练演技。

尽管各有侧重，但对多数公司而言，策略呈现出复合性：一方面为新人培养预留成长空间，另一方面注重挖掘头部资源；在确保产能的同时，规避在头部竞争中丢失流量。毕竟，产能关乎企业的生存根基，流量决定着发展的上限。

演员面临抉择：签约公司谋求长远发展 VS 成立个人工作室追求灵活自主

演员刘博洋对2023年初独自接演短剧时的艰难境况仍记忆犹新。当时，即便拿到的是并不契合自身的男频角色，他也只能转变思路，硬着头皮去演绎。在相当长的一段时间里，他处于一种缺乏系统指导、自由发展的状态，每月能接到1 - 3部戏，勉强维持生活开销。直到与点众团队展开合作，他才体会到那种有人帮忙规划角色、进行新媒体包装的安稳感。最终，他决定与河马星驰签约。

如今，不少短剧演员都在经历从野蛮生长到“归队”的转变。他们的选择分野愈发明晰：一部分人依托公司，稳定获取资源，优先参演公司内部剧目；另一部分人则成立个人工作室，赚取灵活收益。

据娱乐资本论对头部演员签约情况的统计，有半数头部演员选择签约公司，而另外半数以上则是成立了个人工作室，或是凭借个人团队在行业中立足。

对于经验丰富的成熟演员来说，经纪公司是其演艺事业发展的关键依托。海西传媒集团副董事长、福州外语外贸学院海西文化传媒产业学院校外副院长蔡俊涛向娱乐资本论透露：在短剧领域，艺人的发展周期往往较为短暂。短剧新人如雨后春笋般不断涌现并迅速更替，这是不可逆转的市场规律。倘若演员不主动谋求转型，便极有可能陷入审美疲劳的困境。因此，在短剧领域走红仅仅是一个开端，后续的宣传推广、精准的营销手段以及优质的资源支撑，才是决定艺人能否实现长期发展的重要因素。而这些要素，恰恰是优质团队能够提供的系统性保障，进而形成可持续的成长循环。

海西传媒构建了一条短剧与综艺、长剧之间双向转换的灵活链路。在长剧与综艺领域，海西传媒选拔、签约并着力培养艺人，这些艺人能够借助拍摄短剧来提升日常曝光度。以去年为例，海西传媒出品的运动少年励志成长题材作品《我的主场》，签约了篮球选手刘卓杰。到了今年，他便担纲主演，参演了《凛风知我意》《穿书后，带着系统攻略神秘反派》等短剧。此外，海西传媒签约的新人演员，同样乐于通过短剧创作积累作品经历与演技经验，进而形成了一种良性的成长模式。

相较于有一定经验的演员，新人演员签约公司的比例往往更高。这是因为对于新人而言，公司堪称全链路的强大助力。一方面，公司拥有稳定的短剧资源，能够确保演员持续获得进组机会，避免因资源匮乏而陷入无戏可拍的困境。另一方面，成熟的经纪团队会为演员提供宣传支持。以星链Artlink为例，其会为新人配备专业的宣传与新媒体团队，从剧内到剧外全方位保障演员的曝光度。此外，星链Artlink还运用数据化系统科学规划档期，并对演员在剧组的表现以及业务能力进行客观评估，助力新人演员更好地发展。

与此同时，无论是专注短剧制作的公司，还是以长剧为主的公司，其内容团队均具备一定的风险规避能力。诸如欢娱、海西、欢瑞、河马星驰等公司，都设有专门的剧本评估团队。该团队会为演员对递来的剧本进行严格审核筛选，一旦发现剧本存在虐女、三观不正等方面的内容，便会将其剔除。

欢娱影视向小娱明确表示，他们对低质剧本持拒绝态度。与此同时，他们更青睐于具有正面意义与价值的短剧创新尝试。近期，由刘擎、滕泽文领衔主演的《巨额的真相》，便是一部反诈宣传短剧，它还是公安微短剧千集计划以及浙里微光·微短剧 + 创作计划的重点项目之一。

然而，并非每个人都乐意受公司的约束。众多知名演员至今仍维持着个人团队，设立了个人工作室——对于这些演员而言，当自身具备强大的演艺号召力，不愁无戏可接时，独立且灵活的发展模式或许是更为上乘的选择。

自红果分账政策落地后，头部演员得以直接与平台进行分账。这一举措，对于那些具备绝对话语权，并运营着个人工作室与团队的演员而言，显然是重大利好。在本身不愁无戏可拍的情况下，他们选择独立发展，能够让收益变得更加可控，无需再将收入分给中间环节。这种“自己当老板”的模式，对拥有流量根基的演员来说，有着极大的吸引力。

然而，单干模式的弊端同样显著。个人工作室在资源方面存在局限性。毕竟，在艺人生态形成之后，许多公司内部最优质、最重要的项目往往仅面向签约艺人开放。

无论是非专业出身的“野路子”，还是专业院校培养的“科班生”，都纷纷投身短剧领域

刘博洋毕业于重庆大学表演专业，用当下的话来讲，他是一位不折不扣的科班出身的演员。

我对2023年初初次接触短剧的场景仍记忆犹新。彼时，系里的同学们都一门心思地去参加长剧组的试镜，没人将短剧视为正规的发展途径，普遍觉得那是“旁门左道”。然而，仅仅两年过去，身边不少演员朋友，还有曾经的学弟学妹，毕业后纷纷投身短剧拍摄。如今聚会时，大家谈论的全是“短剧既能磨炼演技，又能稳定获利，为什么不去拍呢”。

在这种转变的背后，是短剧演员生态最为鲜明的更迭。曾经“非科班出身者扎堆，科班出身者看不上”的局面，正被彻底扭转。

2023年，刘博洋初次涉足短剧领域，剧组的人员构成令他记忆犹新。其中，真正出身于专业科班的演员寥寥无几，其表演风格与他所学的大相径庭。这一情形，恰是早期短剧演员生态的生动写照——演员多为群演、学生、模特等，行业准入门槛仅仅在于能够记住台词且具备镜头感。

彼时，短剧剧本的情节既简单又粗糙，拍摄周期更是被压缩至一周以内。这种类似草台班子的运作模式，加之短剧偏向下沉市场的内容定位，使得科班出身的演员们大多心存抵触，认为投身短剧拍摄乃是“自降身份”之举。

近两年来，短剧剧本的品质显著跃升，制作团队也日臻成熟。曾经盛行的粗制滥造之风渐被精品化所取代。尤为值得一提的是，短剧的市场影响力与日俱增。当红果的日活跃用户数（DAU）成功追赶上长视频平台后，科班出身的演员们对短剧的态度也发生了转变，从起初的不屑一顾，变为如今的主动加盟。

由娱乐资本论出品的AI绘画作品

如今，长剧公司与短剧公司都清晰察觉到了这样的变化：来自北京电影学院、中央戏剧学院、上海戏剧学院等专业院校的科班毕业生，越来越多地投递简历。他们表示，以往认为短剧不够“专业”，但现在，短剧市场呈现出精品化趋势，不仅能切实感受到内容的不断迭代，而且工作模式也比长剧更为灵活。

短剧演员生态走向成熟的一个体现，便是出身不再成为进入这一领域的门槛。

专业院校出身的演员大量涌入，在某种程度上压缩了过去那种自由发展的空间。然而，影视作品终究是考验演员能力的舞台。我们并不排斥科班出身的演员，也不会仅仅推崇科班背景。

从非专业演员的“独角戏”，到专业与非专业演员共同演绎的“大合唱”，短剧演员生态的这一变化，正是行业走向成熟的有力证明。当演员的出身不再是限制发展的标签，当“具备出色的表演能力”成为核心衡量标准，短剧行业才算真正步入了创作的黄金时代。

结语

事实上，这场围绕短剧演员展开的新一轮博弈，绝非“人海战术”与“头部策略”之间的单选题，也并非“签约公司”与“单打独斗”的对立局面。而是短剧行业在从野蛮生长逐步迈向精品化、成熟化进程中，于资本愈发踊跃介入、大众认可度日益提升阶段下的必经周期。

从红果的分账政策变革，到演员准入门槛的逐步提升；从储备超百位签约演员的大动作，到短剧头部企业对顶流演员的激烈角逐……种种迹象皆表明，短剧行业正经历一场至关重要的资源重塑。演员不再是一次性的消耗品，而是成为影响短剧品质、热度与产量的核心资源。

展望未来，随着短剧的影响力进一步蔓延，演员价值或将朝着更为细致的方向分化。届时，评判一位演员的标尺，不再局限于爆款作品产出率这一单一维度，而是涵盖公司背景、分账收益、数据表现、粉丝转化等多维度的综合能力。

在这场激烈的博弈之中，笑到最后的，必定是那些能够洞察演员生态演变、发掘演员核心价值的参与者。毕竟，短剧领域的竞争，终将从争抢演员的初始阶段，迈向培育与运用演员的更深层次阶段。