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“5金4银2铜,金牌数量第一、整体成绩第一。”9月29日,辽河油田公司首届采油工“基础竞赛”获奖名单在兴隆台采油厂员工朋友圈迅速“刷屏”,一条条带着骄傲与自豪的分享、一句句满含认可与祝贺的评论,让兴油员工队伍的过硬实力彻底“出圈”。
采油工作是油田生产的核心环节,而此次“基础竞赛”,更是对采油工专业技能、操作规范、应急处置等核心能力的“立体式阅兵”。与以往技能大赛挑选“精兵强将”参赛的模式不同,本次竞赛的选手全部从在岗采油工中随机抽取产生——这一机制变革,不仅彰显了油田公司“抽签比武、全员参与”的鲜明导向,更将竞赛从“少数人的比拼”变成了“全员能力的检验”,成为各单位“大培训、大练兵、大比武”成果的“试金石”。
虽早就有参赛人员水平参差不齐的心理准备,但抽签结果一出来,还是给人力资源部副主任罗东明“浇了一盆凉水”。
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“没有技师以上高级技能人员,没有参加过任何正式比赛的人员,没有在厂级13次‘大比武’活动中的金奖选手,一周后就要参加比赛。”罗东明“三无人员”的生动比喻,道出了这支参赛队伍的“先天不足”。被选中的基层员工心里也嘀咕:“首秀即大战,选我能行吗?”
“没有精英,就把‘草根’练成‘尖兵’!”厂领导第一时间组织各作业区总支书记、教育主管人员和参赛选手,召开动员会统一思想,通过科学细化任务,将理论和4个实操项目分配给各单位10个教练,一场“逆袭之战”的备战计划得以火速启动。
7天培训就要见成绩,信心来源于厚积薄发的底蕴。近年来,该厂建成了兴隆台采油厂员工培训基地,以此为依托创新“1+N”实训模式,高质量开展“大培训、大练兵、大比武”活动,不断完善履职能力提升、重点业务提效等“十大工程”,形成了“奥林匹克竞赛”向“全民健身”良性生态的转变态势,各类高技能人才和全国技能大赛、集团公司大赛金奖选手如“雨后春笋”般持续涌现。他们不仅成为生产一线的技术骨干,更主动加入培训教学队伍,将赛场经验、实操技巧转化为鲜活的教学内容,极大充实了该厂“教头”团队,为此次短期备战筑牢了坚实根基。
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“来了就要好好练,不能给单位丢脸,更要在自己职业生涯末期留下个‘闪光点’。”临近半百的参赛选手吕梅率先表态,带动所有人燃起“争强好胜”的自信心。
“活动扳手、盘根盒防砸器、石棉垫子的正确应用,教练都把小窍门毫无保留地传授给我们。”该厂采油作业六区赵敏娜在教练团队的鼓励和帮助下,迅速摆脱了新手的“怯战情绪”。她每天照顾完孩子,又拿出资料学到深夜。凭借这份韧劲,她不仅牢记1500道理论知识点,熟练掌握了4项实操项目的规范流程,更在细节上反复打磨——比如井口换盘根时如何进一步加快速度、倒流程怎样做到零误差。最终,她在赛场摘金,不仅成为女选手中的第一名,更用成绩证明了,只要功夫下到位,“新手”也能变身“技能尖兵”。从“三无人员”的不被看好,到“双第一”的荣耀加身,该厂选手们用7天的日夜苦练,书写了一场热血的逆袭。
如今,朋友圈的“刷屏”热度虽未褪去,但兴采厂早已把这份荣誉转化为新的动力,未来将进一步加大“大培训、大练兵、大比武”活动开展力度,积极参与各类技能竞赛,让更多普通员工走上技能提升的平台。正如该厂常务副厂长刘良财所说:“这种‘随机抽选、全员竞技’的竞赛形式,还要向集输、电工等更多工种延伸,既要让每个岗位的员工都有机会站上赛场、展现实力,更要以竞赛为纽带,把‘练硬功、强本领’的氛围传到每个角落,让‘人人成能手、岗岗出尖兵’成为推动采油厂高质量发展的底气。”
(陈嘉伟)
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