辽宁
“5金4银2铜，金牌数量第一、整体成绩第一。”9月29日，辽河油田公司首届采油工“基础竞赛”获奖名单在兴隆台采油厂员工朋友圈迅速“刷屏”，一条条带着骄傲与自豪的分享、一句句满含认可与祝贺的评论，让兴油员工队伍的过硬实力彻底“出圈”。
采油工作是油田生产的核心环节，而此次“基础竞赛”，更是对采油工专业技能、操作规范、应急处置等核心能力的“立体式阅兵”。与以往技能大赛挑选“精兵强将”参赛的模式不同，本次竞赛的选手全部从在岗采油工中随机抽取产生——这一机制变革，不仅彰显了油田公司“抽签比武、全员参与”的鲜明导向，更将竞赛从“少数人的比拼”变成了“全员能力的检验”，成为各单位“大培训、大练兵、大比武”成果的“试金石”。
虽早就有参赛人员水平参差不齐的心理准备，但抽签结果一出来，还是给人力资源部副主任罗东明“浇了一盆凉水”。
“没有技师以上高级技能人员，没有参加过任何正式比赛的人员，没有在厂级13次‘大比武’活动中的金奖选手，一周后就要参加比赛。”罗东明“三无人员”的生动比喻，道出了这支参赛队伍的“先天不足”。被选中的基层员工心里也嘀咕：“首秀即大战，选我能行吗？”
“没有精英，就把‘草根’练成‘尖兵’！”厂领导第一时间组织各作业区总支书记、教育主管人员和参赛选手，召开动员会统一思想，通过科学细化任务，将理论和4个实操项目分配给各单位10个教练，一场“逆袭之战”的备战计划得以火速启动。
7天培训就要见成绩，信心来源于厚积薄发的底蕴。近年来，该厂建成了兴隆台采油厂员工培训基地，以此为依托创新“1+N”实训模式，高质量开展“大培训、大练兵、大比武”活动，不断完善履职能力提升、重点业务提效等“十大工程”，形成了“奥林匹克竞赛”向“全民健身”良性生态的转变态势，各类高技能人才和全国技能大赛、集团公司大赛金奖选手如“雨后春笋”般持续涌现。他们不仅成为生产一线的技术骨干，更主动加入培训教学队伍，将赛场经验、实操技巧转化为鲜活的教学内容，极大充实了该厂“教头”团队，为此次短期备战筑牢了坚实根基。
“来了就要好好练，不能给单位丢脸，更要在自己职业生涯末期留下个‘闪光点’。”临近半百的参赛选手吕梅率先表态，带动所有人燃起“争强好胜”的自信心。
“活动扳手、盘根盒防砸器、石棉垫子的正确应用，教练都把小窍门毫无保留地传授给我们。”该厂采油作业六区赵敏娜在教练团队的鼓励和帮助下，迅速摆脱了新手的“怯战情绪”。她每天照顾完孩子，又拿出资料学到深夜。凭借这份韧劲，她不仅牢记1500道理论知识点，熟练掌握了4项实操项目的规范流程，更在细节上反复打磨——比如井口换盘根时如何进一步加快速度、倒流程怎样做到零误差。最终，她在赛场摘金，不仅成为女选手中的第一名，更用成绩证明了，只要功夫下到位，“新手”也能变身“技能尖兵”。从“三无人员”的不被看好，到“双第一”的荣耀加身，该厂选手们用7天的日夜苦练，书写了一场热血的逆袭。
如今，朋友圈的“刷屏”热度虽未褪去，但兴采厂早已把这份荣誉转化为新的动力，未来将进一步加大“大培训、大练兵、大比武”活动开展力度，积极参与各类技能竞赛，让更多普通员工走上技能提升的平台。正如该厂常务副厂长刘良财所说：“这种‘随机抽选、全员竞技’的竞赛形式，还要向集输、电工等更多工种延伸，既要让每个岗位的员工都有机会站上赛场、展现实力，更要以竞赛为纽带，把‘练硬功、强本领’的氛围传到每个角落，让‘人人成能手、岗岗出尖兵’成为推动采油厂高质量发展的底气。”
（陈嘉伟）
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