长久的关系不需要忠诚

文 | 难得君

我们一谈到长久的关系，比如相守一生的婚姻，比如几十年不变的友谊，或者一个跟你一辈子的习惯，脑子里冒出来的第一个词，可能就是“忠诚”。很多人觉得，能维持下去，靠的就是不离不弃的忠心。

但我想说，长久的关系，恰恰不需要忠诚，而是“舒服”，是“需要”，是彼此成了对方生态中一个无法替代、也懒得替换的部分。

忠诚，是这种关系自然而然的结果，而不是它得以维系的原因。

▌忠诚，是关系里最沉重的包袱

当你反复对自己或对别人强调“我要忠于这段感情”、“我要忠于这家公司”、“我要忠于这个灵修”时，那往往意味着什么？

意味着你已经感觉到了累，感觉到了委屈，甚至感觉到了别的诱惑。你是在用道德，用责任，用承诺，来强行压制内心深处那些蠢蠢欲动的“不忠诚”的念头。

这不是什么见不得人的事，这是人性。

你加班到深夜，回到家看到伴侣给你留着一碗温热的粥，你不会想起“忠诚”，只会觉得这个家真好。反过来，如果你和伴侣已无话可说，但还硬撑着不离婚，这种忠诚苦不堪言。

职场里也一样。一个员工，如果天天需要把“我对公司绝对忠诚”挂在嘴边，要么是心虚，要么是感受到了巨大的不安全感，需要用口号来保护自己。

老板如果天天强调“我们要忠诚”，往往意味着团队正在经历动荡，或者他正在用忠诚来绑架员工，要求他们无条件接受低薪酬或高强度工作。

数据不说谎，职场调查反复显示，员工留存率高的公司，靠的往往不是“忠诚度”教育，而是有竞争力的薪酬、公平的晋升机制和受人尊敬的工作环境。

强迫的“忠诚”，是反人性的，它把一段关系，从情感的滋养或公平的合作，变成了道德的角斗场。

▌看清背后的“需要”

把眼光放得更开阔些，看看职场和郑智，你会更清楚地看到，维系长久关系的，从来不是飘在空中的忠诚。

在职场，长久的关系是“互相成就”的合伙。

一个顶尖的人才为什么愿意留在一家公司多年？一个老板为什么能容忍一个个性突出的骨干？

归根结底，不是因为他们彼此有多么欣赏对方的人品或誓言忠诚，而是因为他们彼此“需要”，并且这种需要达到了一个舒适的平衡点。

员工需要公司提供的平台、资源和报酬，来实现个人价值和生活保障；公司需要员工的知识、技能和贡献，来维持运营和发展。

这是一种动态的合伙关系。当这杆天平保持平衡，甚至双方都觉得“赚到了”的时候，关系就稳固了。

员工会觉得“在这里干，舒服，有奔头”，老板会觉得“有他在，我放心，公司能发展”。

这时候，忠诚是自然而然的表现，比如在猎头来挖人时婉拒，在公司困难时主动分担。

一旦这种平衡被打破，比如公司给出的远少于员工的付出，或者员工的能力已无法满足公司发展的需要，那么，再多的忠诚口号也留不住人，或者，公司会毫不犹豫地“优化”掉你。

商业世界的规则是理性甚至冷酷的，它赤裸裸地揭示了长久关系的本质：可持续的利益交换和共同成长。

在郑智，长久的关系是“提供秩序”的契约。

民众与一个政犬、一种制度的关系，是最宏大的长久关系之一。这种关系的维系，靠的从来不是口号里喊的绝对忠诚，而是这个政犬能否持续地满足民众最根本的“需要”：安全、温饱、自由和尊严。

古代中国以忠孝教化民众，不照样是王朝更替。新朝建立初期，轻徭薄赋，政治清明，百姓能安居乐业，自然就拥护你，这种拥护看起来像“忠诚”。

到了王朝末年，土地兼并，官僚腐败，民不聊生，百姓连饭都吃不上了，你还要求他忠于朝廷？做梦吧。

“水能载舟，亦能覆舟”，说的就是这种最现实的关系。民众的“忠诚”，是给那个能让他们活得下去、并且活得有盼头的秩序的。

现代郑智同样如此。政策的稳定性，社会的公平性，发展的可持续性，这些实实在在的东西，构成了民众“需要”的核心。

当一个体系能持续地、公平地满足这些需要时，民众就会成为其稳定的基石，这种关系就长久而稳固。

忠诚，在这里是一种基于现实利益的信任和托付。一旦这个体系失灵，无法再提供基本的秩序和福祉，那么所谓的忠诚，也会随之烟消云散。

▌把关系经营成“不需要忠诚”的样子

所以，我们追求的方向，不应该是如何提高自己或对方的道德水准，让对方变得更“忠诚”。而是应该想办法，把彼此的关系，无论是亲密的、职场的，还是更广阔层面的，经营成那种“不需要忠诚”也分不开的状态。

在感情里，是少一点斤斤计较，多一点“我乐意”的付出；是允许对方开小差，给关系留呼吸的空隙；是一起往前走，共同成长，让彼此一直是对方眼里“有意思的人”。

在职场里，是建立公平的规则，让员工的付出得到应有的回报；是尊重个体的价值，提供看得见的成长路径；是老板和员工都能在合作中，清晰地感受到“我们在一起，能做成一个人做不成的事”。

在更大的层面，是构建一个公正、透明、有韧性的系统，这个系统能保障人们的基本权利，能回应人们的普遍诉求，能让大多数人通过诚实劳动看到改变命运的希望。

说到底，最高级的关系，是共生，而不是捆绑。

是用无数个温暖的细节、共同的利益和坚实的秩序，把不同的个体浇铸成一个利益与共、情感相通的命运共同体。

到了那个境界，“忠诚”这个词就显得太多余，太苍白了。它就像空气，你从不需要想起它，却也永远离不开它。

写到这里，我忽然回忆起了我外爷外婆。当时外爷生病住院，外婆每天蹒跚着去医院送饭，风雨无阻。母亲劝她休息休息，她只是摇头：“我不去，他吃不香。”

你看，这里面有“忠诚”吗？没有。

只有一种近乎固执的习惯，一种融进血液里的需要。这世上的承诺千千万，但最动人的，从来不是“我永远忠于你”，不是“我为公司奉献一生”，也不是空洞的口号。

而是深夜家里那盏等你归来的灯，是团队攻坚成功后那声由衷的“幸亏有你”，是一个能让你安心生活、无需恐惧的明天。习惯，比永远更真实；互相成就，比忠诚更牢固；能给人民带来福祉的秩序，比任何强制性的效忠都更有力量。