延迟退休落地执行，1970年出生人员，缴够15年还能提前退休吗？

自2025年1月1日起，延迟退休政策正式实施，退休方式呈现出多样化的选择。相较于以往“一刀切”式的退休模式，即达到法定退休年龄且缴够最低缴费年限就需及时办理退休，如今随着《弹性退休暂行办法》的出台，退休人员拥有了更多的选择。在此背景下，一个备受关注的问题随之而来：1970年出生且缴够15年社保的人员，是否还能够提前退休呢？实际上，许多朋友表示自己的缴费年限已达三四十年，因此最低缴费年限的逐步提高对他们的影响并不大。从应对延迟退休的角度来看，适当提高最低缴费年限不失为一种以不变应万变的策略。

首先，我们将1970年出生的人员划分为三类，分别为男职工、原法定退休年龄50岁的女职工以及原法定退休年龄55岁的女职工。不同的退休身份对应着不同的延迟退休方案：男职工每4个月延迟1个月退休，原法定退休年龄50岁的女职工每2个月延迟1个月退休，原法定退休年龄55岁的女职工每4个月延迟1个月退休。由此可见，不同退休身份的延迟时间存在差异。那么，1970年出生且缴够15年社保的人员能否提前退休呢？以1970年1月出生的男职工为例，改革后的法定退休时间为2031年5月，这表明该人员的法定退休时间已延迟至2031年。根据延迟退休政策下最低缴费年限的延长情况，2025 - 2029年期间最低缴费年限仍为15年，而从2030年开始，最低缴费年限开始延长。因此，1970年1月出生的男职工若按法定年龄在2031年退休，即使缴够15年社保，也无法办理退休手续。

有朋友提出疑问，在《弹性退休暂行办法》提供的多种退休选择下，如果该男职工选择按照原法定60岁退休，即2030年退休，情况又如何呢？2030年恰好是最低缴费年限开始延长的第一年，延长至15年 + 6个月。由此可见，1970年出生的男职工无论是正常退休还是提前退休，仅缴够15年社保已无法办理退休。因此，涉及相关1970年及以后出生的男职工，应结合自身实际情况，核查自己的缴费年限是否达到最低要求，以免出现达到退休年龄却无法办理退休的尴尬局面。

接下来，我们看1970年出生、原法定退休年龄50岁的女职工。按照计算，1970 + 50 = 2020年，这意味着该类人员在2020年已顺利退休，并不受延迟退休政策的影响。此外，部分人员在2025年以前达到法定退休年龄，但因自身原因未缴够最低缴费年限而无法办理退休。许多朋友询问，延迟退休政策实施后，他们是否仍会受到影响，是否需要继续延迟退休。经向当时负责退休经办的工作人员咨询得知，2025年达到法定退休年龄的人员，均按最低缴费年限15年执行。也就是说，上述人员只要缴够15年社保（即15年 * 12个月 = 180个月），即可当即申请退休。因此，相关因缴费年限不足的人员，在缴费达到180个月后，应及时申请办理退休。

最后，我们来分析1970年出生、原法定退休年龄55岁的女职工。今年，1970年出生的此类人员正好达到退休年龄，尽管赶上了延迟退休政策，但由于每4个月延迟1个月，大部分人员将在今明两年达到法定退休年龄。在2030年以前退休的人员，最低缴费年限15年未受影响，仍可办理退休手续。

综上所述，1970年出生的人员主要分为三类。相较于男职工，女职工受延迟退休政策的影响较小。1970年以后出生的男职工，仅最低缴费15年且达到退休年龄时，很难办理退休手续。因此，在延迟退休政策下，不仅要考虑出生时间，不同的退休身份也会导致退休情况存在较大差异。