陕西
在打工人的就业选择中，“夫妻店”类型的公司一直都是个需要掂量的选项。这种公司最大的特点就是“公司”和“家”的界限十分模糊——有时候你得同时应付两个“老板”，这两位的关系直接决定了公司的氛围和你的工作体验。
夫妻店初期可能因为信任度高、成本控制好（比如不用请那么多人）能省点钱，但一旦做大了，管理跟不上，问题就一堆。如果夫妻感情再出点问题，那简直就是公司的灾难，家庭矛盾直接变成公司控制权争夺战，搞得人心惶惶。就像土豆网和赶集网，当年都因为创始人离婚闹得上市推迟或者失败，投资人亏惨了，员工也跟着倒霉。
拿当年闹得沸沸扬扬的当当网来说，李国庆和俞渝这对创始人夫妻，从一起打江山到互相撕破脸，最为出圈的抢公章那出戏比宫斗剧还夸张（不了解的朋友们可以去搜一下），最后搞得公司报警声明公章作废。这种夫妻俩股权差不多（比如各占50%），谁也不服谁的情况最麻烦，一旦遇到重大决策，比如当年和京东打图书价格战的时候，当当就因为内部拉扯反应慢，错失了不少机会。
打工人在这种公司干活，最头疼的就是“双重指令”。老板刚说完要往东，老板娘可能又吩咐往西，你听谁的？最后可能里外不是人。而且，在这种环境里，有时候做事得分外小心，晋升和发展可能不光看业绩，还得看你能不能同时得到老板和老板娘的“青睐”，这就挺心累的。
不过，也不是所有夫妻店都这么狗血。也有处得好的，比如有的跨境电商夫妻店，年销也能过亿，关键就是人家分工明确，互不干涉，丈夫管物流仓储，妻子管采购运营，彼此信任不瞎指挥。但这种情况毕竟需要双方都比较理性，能把家庭和公司关系分得开。
整体来看，在夫妻店打工，特别考验情商和运气。运气好，遇到夫妻同心其利断金；运气不好，就可能天天在“老板和老板娘到底听谁的”这种问题上纠结，这个时候就可能是身体和精神上的双重折磨，趁早跑路止损才是正解。
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