32岁未婚求职难？绕开HR找老板，亲测有效

我在投简历的时候，被HR问到最多的问题就是“你32岁了，还没成家，近期是否有结婚的打算？”，然后简历就石沉大海了。

其实每次这时候，我心里都很想怼一句：如果我结婚了，你会问我近期是否有怀孕的打算？我生完孩子了，你会问我在有限的精力下要怎么平衡家庭和工作。

所以我的解决思路就是，如果遇到心仪的岗位，尽量直接联系上上级或者老板，把这场面试自上而下地推进，就可以有效避免线上投简历第一关就被HR毙掉的问题。

比如说我所在的创投圈子，现在大环境不好，大家都不愿意动，释放出来的岗位就会非常少。所以找工作的时候，依靠猎头是一个渠道，更多的是需要自己主动出击。

我的一个办法就是直接筛选所在行业的榜单。像我所在的创投圈，就直接看清科和投中这两家，把他们每年评选出来的投资机构、财务顾问、企业这三类榜单下载下来，然后打开Boss直聘，挨个搜索，进入他们的招聘页面，看是否开放我想要应聘的品牌方向的岗位。

因为Boss直聘是中国最大、活跃用户最多的招聘平台，所以逻辑上讲，只要公司有用人的需求，就一定会在Boss直聘上招人。在上面跟HR聊，会比给招聘邮箱发邮件的效率高很多。

如果在Boss直聘上跟HR聊得顺利，能获得面试机会，那就万事大吉。但最常见的一个情景就是HR已读不回。这种情况有两种可能：

第一，你不合适，简历关都没有过；

第二，这个岗位目前已经招到人或者不急着招人。

如果这个时候你还是很想抓住机会再试一试，可以这样做：

一、直接找这个公司的业务负责人或者HR的微信。因为只要你在这个圈子里待上几年，肯定会加很多人或者在行业群里，我微信现在就有7000多个好友，所以基本上搜公司名肯定会搜出好几个联系人。

如果一个人都不认识，那我就看哪些群聊里有这家公司的人以及一些聊天记录，谁提到过这家公司，然后再去加他们；再不济，我就直接在微信上点“搜索网页结果”，会显示哪些人发过关于这家公司的朋友圈。总之，你要相信六度人脉的神秘力量，只要在互联网上留痕，就一定能够查到个人的联系方式。

二、加上人之后怎么说？除了要发一份PDF版本的简历之外，重点是写好自我介绍的“小作文”。这个时候，你再回到Boss直聘，看这个岗位的JD，按照要求一一对应地写自己的亮点。比如JD上写“需要有媒体资源、扎实的文字功底、品牌经验，有政府资源或者某某专业的优先”，OK，你就直接套用公式：“你好，我是谁谁谁，之前在某某公司工作了几年，主要负责某某业务。看到你们的招聘信息，我很感兴趣。

第一，我有多少家媒体的主编资源；

第二，我能写深度稿也能输出创意文案；第三，之前负责公司的品牌……”

总之，不需要太长，重点是一一对应，且版式上看上去条理清晰。如果确实还在招聘中，这时候只要你的简历不是太次，基本都会把你跟HR拉一个群。

你不要去纠结老板们日理万机为什么要理你，他们真的没有你想象中的那么忙。你能联系上他们，就已经证明了自己的能力，所以他们是不会错过人才的。

对于老板亲自拉的群，HR肯定会很重视，他可能还以为你跟老板有私交，所以基本上HR那一面通过的概率会很大，你就会进入跟上级的面试，剩下的就全凭各位的本事了。但至少按照这个方法能够让你走到面试环节，有一个充分展示自己的机会。

对于能不能拿到offer，公司看重的是你和岗位的匹配程度，而不是你个人能力的优秀与否。所以如果落选了，不是你不够好，只是匹配度不够。

最后的最后，除了需要按照清单定向去投的，还需要Boss直聘大数据的推荐来做补充。一开始，你会发现首页推给你的岗位并不是那么精准，那是因为算法需要你花时间去训练。

比如说，对于感兴趣的岗位，你点进去看岗位详情、跟HR聊，都是正反馈，算法就会继续给你推类似的；如果有不合适的岗位推到首页，不要直接划走，而是点“不感兴趣”，这样推荐就会越来越精准。