华东省份，1965年11月出生副高教师，延迟退休赶上跨年，养老金能多领多少钱？

平湖一柱【第2935期 养老金专题】

新退休政策及养老金发放问答录

52问. 听人说，视同缴费指数早在2014年9月30前就确定了，退休前再评聘上副高没有用了，这个事是真的吗？

答：这句话前半句为真，后半句为假。

机关事业单位养老保险制度改革是以2014年10月1日为起点，到2025年9月30日止，设立了10年过渡期，期间退休人员待遇是新老办法结合。

2024年10月1后退休人员，新办法全面实行。其中对于2014年9月30前参加工作、2024年10月1日后退休人员，设计了一个过渡性养老金，计算公式如下

过渡性养老金=参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×本人视同缴费年限×过渡系数

视同缴费年限指从参工到2014年9月30日期间工作年限；

视同缴费指数由各省据当地2014年9月退休人员补贴标准等因素，确定对应《视同缴费指数表》；工作人员退休时“根据本人退休时的职务职级（技术职称）等，对应《视同缴费指数表》确定本人视同缴费指数。确定本人视同缴费指数。”

很显然，这个视同缴费指数表是“提前”就制订好了的。比如内蒙古是2015年制订的（内政办发〔2015〕127号），湖南是2017年制订的（湘人社发〔2017〕2号），所以，有人说，视同缴费指数是根据2014年9月30日前的职级确定的是真的，没有错。

但是，具体到每个退休人员，退休时的视同缴费指数肯定是用这个“2014年表”没有错，但指数确定，却不是依据退休人员2014年9月时的职称（级），而是依据退休时的职称（级）来确定。

举个例子，一名教师2014年9月30日时是中级十级、2025年10月退休时是副高七级，退休时视同缴费指数对应2014年9月的副高七级，而不是对应中级十级。

中级十级和副高七级，指数相差很多，计算出来的过渡性养老金当然也就相差很多。

所以，对教师来说，如果退休前能评聘上高一级职称，退休待遇会高一大截。

参考文献：

1.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）

2. 《内蒙古自治区机关事业单位工作人员养老保险制度改革实施办法》（内政办发〔2015〕127号）及各省份相关文件。

【养老金测算案例】

东部城市，1965年11月出生，1987年7月参工，副高六级

个人帐户余额储额截至2025年9月160481.53

每月扣缴养老保险数：1385.76

该省份2024年养老金费基数7360元，2025年是7506元，上涨146元，涨幅为2%，2024社保计发基数是7678元，2025年度尚未公布，按照同步涨幅有望达到7831元；2026年有望达到7987元。

该教师平均缴费指数假设按2.3078计算，视同缴费指数假设按2.2434计算。

视同缴费年限=2014年9月-1987年8月=27年3个月，即27.25年。

该省份过渡性养老金过渡系数为1.3%

60提前退是2025年11月，教龄是38年5个月，即38.42年。计发月数是139个月。

60+退休，要延迟3个月，跨年退到2026年2，教龄是38年8个月，即38.67年。计发月数是137.3个月。

【60提前退休待遇】=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=4907.32+6223.49+1174.48+1761.72

=14067.01

【60+正点退休待遇】=基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=5038.10+6347.46+1219.30+1828.95

=14433.82

60+正点退比60提前退多366.81元。

2005年11月退休，赶上2026年度养老年涨，就算按2%涨幅计算，2026年正点退休，也比2025年提前退休增长后还多 120.71元。

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