周末参加团建，是否属于“变相加班”？

明明只是文字

为什么画面感那么强

当情境照进现实

假设你正在畅想应该如何度过周末时光

突然收到老板通知说周末团建

你会怎么办？

本期举案说法的主人公就遇到了同样的处境

被解除劳动合同原因竟是

拒绝了公司组织的周末团建

和小编一起来看看这个案例吧

●案件分析

拒绝下班后的团建被辞退，合法吗？周末安排团建，算加班吗？

《劳动法》第三条明确规定，劳动者享有休息休假的权利。

团建活动通常被看作企业为员工提供的一种福利，企业通过组织团建活动可以促进员工之间的良性合作，达到建立互信，增强企业凝聚力和团队合作精神的效果，从而提升企业的核心竞争力。

企业的用工自主权不能逾越法律的边界，休息日属于休息时间，休息日安排团建活动，占用了劳动者的休息时间，应当视同加班。根据《劳动合同法》第三十一条“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”及《劳动法》第四十四条第二项“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”的规定，休息日安排团建活动应当征得员工同意，且应当按照休息日加班的标准向劳动者支付加班工资。

用人单位单方解除劳动合同必须具备充分的法律、制度和事实依据，否则，可能被认定为违法解除。本案中，公司安排在休息日开展团建活动，本应事先征求员工的意见，刘某因事不能参加，公司应当尊重员工的选择。公司以此为由主张刘某不服从工作安排，进而单方解除劳动合同，缺乏法律、制度和事实依据，属于违法解除。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

企业在组织团建时应当充分尊重员工的意愿，在维护企业文化的同时，应当保障员工的休息权利，才能更好地发挥团建的作用，增进企业与员工的亲切感、归属感。

案例来源：成都市劳动人事争议仲裁委员会

来源：成都人社局