教师资源过剩，为何学校还缺老师!频繁换老师!老师都去哪儿了?

我们家老大放学回来，一路上脸拉得老长，满心不满地跟我说这学期数学又换了新老师。

他一个劲儿抱怨，说新老师讲课速度慢，声音也不好听，听得他直犯困。

数学一直是他的强项，之前那个老师教了一学年，对他的知识掌握情况门儿清，能精准抓住学习重点。

他也习惯了和老师一起解出难题后，收获老师夸赞的那种喜悦。

现在突然换了新老师，一切都得重新适应，这孩子本来就内向敏感，这对他来说，是一个不小的挑战。

但我觉得这说不定也是个成长的好机会。

每个老师都有自己独特的教学风格和方法，这才刚开学一周，时间长了，他说不定能从新老师的课堂里发现新的学习视角，找到不同的解题思路，数学能力说不定还能更上一层楼。

我自己也清楚，在学习辅导上，我能力有限，也就只能给孩子做好后勤保障，帮孩子适应。

我们家老大还提到他们初中老师要兼职教两门课，让我不禁感慨，不是说教师资源过剩吗？怎么学校还是缺老师呢？频繁换老师，那老师都去哪了？

我朋友给我答疑解惑。他说：

这就像我们去医院，发现一个心内科专家，同时还在看消化科的号。

您肯定会纳闷：医院缺医生缺到这地步了？不是说医学院毕业生很多吗？

这和学校的情况一模一样。不是说“教师”这个职业整体过剩，而是 “能上课、上好课”的老师，特别是特定科目的老师，在学校这个“小医院”里，突然“病倒”或“转岗”了，导致“门诊”没人顶上去。

那老师们到底去哪了？咱们抛开大道理，说点实在的：

1. “产假模式”：女教师多带来的“甜蜜烦恼”
初中女教师占比高，这是事实。国家放开生育，这是好事。但好事凑在一起，就可能出现“阶段性空缺”。想象一下，一个年级的语文备课组有6位老师，今年有两位同时休产假，她们的课谁来上？只能让剩下的4位老师分担，或者让其他科目的老师临时“兼职”。这不是学校的错，也不是女老师的错，而是一个必然要面对的人口和福利现实。

2. “一个萝卜三个坑”：学校的“隐形工作”吞掉了老师
您可能觉得老师的工作就是“上课”。其实，上课只是冰山一角。水面下还有：

• 各种检查、评比：文明城市、平安校园、健康促进校……每项检查都要准备大量台账资料，谁来做？最终还是压到老师们身上。
• 无尽的会议和培训：教研会、行政会、安全会、线上培训、线下学习……这些都在挤占备课时间。
• 繁重的非教学任务：家校沟通、学生心理疏导、校园安全巡逻、甚至一些行政报表……都需要人力。

当一个老师被这些行政、杂事缠住，他站在讲台上的时间自然就少了。课堂的“坑”还在，但“萝卜”被拉去干别的了。

3. “结构性偏科”：就像家里缺盐，但酱油很多
教师队伍也存在“冷热不均”。语数外这些主科老师，编制相对充足。但一些小学科，或者新兴科目的老师，可能一个学校就只有一两位。一旦这位老师生病、离职或休长假，这门课就面临“开天窗”。让一位数学老师临时去教地理，或者让语文老师兼教历史，就成了无奈之下的应急之策。

4. “流动的水兵”：教师队伍也在“人往高处走”
优秀的老师会流向待遇更好、平台更高的学校。新建的学校、热点的学区也在不断从老学校“挖人”。同时，一部分老师因为压力大、待遇等问题选择离职或考公。这就好比一个水池，一边在放水，一边进水的速度却没跟上，水池的水位（教师稳定性）自然就下降了。

那么，回到咱们家长最关心的问题：频繁换老师，我们该怎么办？

1. 给孩子“打预防针”：用积极的角度跟孩子解释：“学校可能遇到了一些暂时的困难，老师非常辛苦，要教两门课。我们要多体谅，这也是锻炼咱们适应能力的好机会。”
2. 强化孩子的“自学能力”：这是核心。告诉孩子：“老师是引路人，但真正的学习靠自己。”鼓励他预习、复习，利用好课本和辅导书，学会自己寻找答案。这门“功课”比任何一门学科都重要。
3. 主动与老师沟通，表达支持：可以跟老师真诚地说一句：“老师，您辛苦了，教两门课不容易，我们家长一定全力配合您！”这句话对疲惫的老师是莫大的慰藉，也能建立起良好的家校关系。

总而言之，您看到的“教师兼职”现象，是教育资源“结构性短缺”和“瞬时性短缺”叠加的缩影。它不是一个简单的“人多还是人少”的问题。

作为家长，我们无法立刻改变这个大环境，但我们可以调整小气候——把家庭的“小环境”营造得稳固一些，多给孩子一些理解和引导，帮助他把注意力从“换老师”的烦恼，转移到“学知识”的本身上来。 毕竟，培养一个能适应变化、主动学习的孩子，才是我们应对一切教育不确定性的最好法宝。