后续！曹德旺回应做慈善慷慨对员工苛刻，网友评论区炸锅！

曹德旺被指“做慈善很慷慨，但对员工比较苛刻”，本人回应

曹德旺先生作为一位备受关注的企业家和慈善家，这次在接受《人民日报》专访时，对一些舆论焦点问题进行了回应，特别是关于“做慈善慷慨，对员工苛刻”的说法，他的解释还是挺有说服力的。

曹德旺认为“内卷”是“国家应该干预”的事情。他强调福耀集团选择“避开、绕开”，专注于主业，秉持“对社会高度负责的专业主义精神”。

为啥这么说： 他认为“内卷”会消耗资源、浪费产能，最终损害国家利益。这是一种从宏观角度对经济发展的思考。他这种“不跟风，走自己的路”的策略，也体现了他作为企业家的“远见”。

他的看法： 曹德旺对民营企业的未来非常乐观，认为“肯定是很兴旺、很光明的”。但他同时也承认，发展过程中会遇到困难和瓶颈，这就像小孩子成长一样，是必然的。

背后的逻辑： 他的乐观是基于对中国经济发展潜力和民营企业“成长性”的信心。他认为目前的困难是暂时的，是发展过程中的“阵痛”。

他的理由： “能赚到钱，当然还是会出海。赚不到钱，一定不会去。” 这是一个非常“务实”的回答，直接点明了出海的根本原因。

他的建议： 在国际形势不确定的情况下，中国企业要“自己足够强大再出海”，核心在于“壮大自己的能力”。 这说明他认为，企业的核心竞争力才是“出海”的根本，而不是盲目扩张。

他的目标： “终极目标，是让社会和谐稳定发展。” 他的慈善不是为了“作秀”，而是为了“贡献社会”。

他的感受： “钱拿出去谁都会痛，我形容是自己割自己的肉，就看你能割多久、会不会痛。” 这话非常形象地说明了慈善的“付出”和“决心”。 他很开心能捐出去，而且教育领域是他捐款最多的地方。

关于“做慈善慷慨，对员工苛刻”的质疑，这是大家最关注的点。 曹德旺给出了几个关键的解释：“慈善用的是我个人的钱，不是公司的钱。” 这是最直接的区别。 慈善是个人行为，企业经营是公司行为，两者不能混为一谈。

他提到福耀集团月平均工资1万元左右，高于行业平均水平，但不能高出太多，要兼顾“竞争力”和“风险抵抗”。他认为，如果把利润都分光了，或者过度发福利，不利于抵抗风险，也无法向股东交代。这解释了为什么企业不能“无限度”地提高员工待遇。

“福耀集团出台了为困难员工提供资助的措施。” 这说明企业在能力范围内，还是会照顾困难员工的。“网上信息很多是断章取义，没有完整的上下文。” 他认为网络上的很多说法是被“拼凑”出来的，他选择“不理会”。

曹德旺的逻辑是，慈善和企业经营是两码事。 做慈善是出于个人情怀和社会责任，而企业经营则需要遵循市场规律，兼顾股东利益、员工待遇和风险抵抗。 他认为，他提供的员工工资已经高于行业水平，并且在企业有能力的情况下也会帮助困难员工，这已经尽到了企业应有的责任。

曹德旺先生的这番回应，也让我们看到了一个成熟的企业家，在面对舆论时，是如何通过清晰的逻辑和事实来维护自己的观点和声誉的。

看看网友怎么说！

我记得老曹说过一句话，给员工加工资不利于员工奋斗

曹德旺应该是很不错的哦。平均工资不低，还解决四万人就业，还做了很多慈善事业。了不起的人。

个人捐款可以抵扣个人所得税，扣除额为申报应纳税额的30%，部分情况可以全部免除。也就是他的分红本来是足额缴税，捐款了就可以少交了。

作为财务人员，以前觉得做慈善就是发善心，现在告诉大家做慈善可以免税减税，包括招收残疾人退伍军人，税收力度很大的。所以资本家就是资本家，一切从利益角度考虑，该放下所有滤镜了

连捐的大学都不忘带上福耀2个字，说实话我觉得他有点精明过头了！不像胖东来和河南矿山老板一样纯粹，与员工一起发展，一起分享胜利，这才是这个社会需要的共同富裕的典范！

对此，大家是如何看待此事的呢？

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