多地考编打破35岁门槛上热搜：年龄歧视这条红线，该有人踩一踩

近日，多地发布的事业单位招聘公告，将年龄放宽到本科38周岁及以下，研究生43周岁及以下，部分岗位年龄要求放宽至45周岁以下。

种种信号表明，35岁门槛正在一步步被打破。

而在几年前，由人大代表蒋胜男提出的“建议公务员考试打破35岁门槛”提议就曾登上过热搜。

35岁正值人生的黄金期，然而现实却是一地鸡毛，“用新不用老”，35岁以上难找工作，似乎已成为职场招聘中的一种常态。

一个人，纵然再有才华，一旦超过35岁，也会被“另眼相待”。

而这无疑加剧了从业者的职业压力和生活焦虑。

我国2007年出台《公务员录用规定（试行）》时，设置了35周岁门槛，主要是针对于当时特殊的原因。

但是现在，不仅仅是公务员行业，社会已有越来越多的就业单位以此为由，拒绝35岁以上从业者。

尤其是口罩期间，企业减员裁员，不少35岁以上从业者在二次就业时被拒，已是很多人不得不面对的社会现实。

因此蒋胜男建议取消国家公务员报考年龄限制直接戳中太多大龄未就业青年的痛点。

在中国青年报微博发起的：你认为#公务员考试该限制年龄吗#的投票中，

有1.3万的网友选择结果是“行业不该有年龄限制”。

大多数网友赞同:

当然也有反对意见:

站在35岁的门槛，面对切换职业发展轨道的选择，是主动往前走一步，还是被动陷入僵局？

拒绝年龄歧视，觉醒与成长在于社会，更在于个人。

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人才0R年龄，选谁？

对不起，我们不招35岁以上的人。

更有人直接表示：28岁以上的求职简历，基本不看。

这个现实世界的真相太残酷：世界是属于初出校门的年轻人，对于35岁以上的中年人来说，留给他们的机会越来越少了。

华为、腾讯员工平均年龄28岁，国外亚马逊员工平均31岁，谷歌员工均龄30岁，脸书员工均龄28岁。

于是越来越多的人焦虑不安：

“别说35岁了，我刚30岁都已经开始焦虑了，年龄限制真可怕。”

“岂止是公务员，现在好多岗位都拒绝35岁以上的求职者，找工作好尴尬。”

“孩子一大，可以重返职场一展身手，正是有拼劲儿的时候。”

可一条年龄限制就把他们排除在外，是不是很不公平，35岁求职门槛，势必将一些优秀人才挡驾在外。

对于一个单位来讲究竟是用人才还是用年龄呢？

有太多到了30多岁还四处投简历，和刚毕业的年轻人争一份基础性工作。

出于成本和效益的考虑，一个这样的年轻人和一个35岁却没有过硬本事的中年人，企业选择年轻人的机率可能会大。

然而成长为一名合格的员工，最重要的还是看个人的能力和认真工作的态度。

做好“内功”才是自己最大的砝码。

曾有人在某段文字下面这样评论：要请就请三四十岁的，任你怎么使唤、折腾都不敢辞职走人，如果是二十多岁的年轻人，一句不是，马上跑路。

有些卑微，可这就是现实。

渴望回归职场的宝妈、担心被“内卷”的职场人，哪一个不是如此。

可是外部的的职场机会越来越少，内部的生活压力却越来越大。

房贷、奶粉钱、赡养父母、孩子的教育费用等，样样花钱，不是没有傲骨，是不得不低头。

中年人的崩溃，从只招35岁以下开始。

2

35岁很老吗?

35岁很老吗？

不老！

按照联合国新的年龄划分标准，18岁至65岁为年轻人，65岁至79岁为中年人，80岁以上才算老年人。

35岁正好是一个人一生中最好的黄金年华，如果他24、25岁从学校毕业，到35岁恰好正处于年富力强的时候。

但同时，35岁又正处在一个艰难的人生阶段，因为此时的他们上有老下有小，经受着种种生活压力，是家中不能倒下的顶梁柱。

据《第一份工作趋势洞察》报告显示，全球范围内，80后首份工作平均在职时间为43个月，而90后平均在职时间仅19个月。

80后人群大多已过35岁，其中近40%的人没有换过工作。

如果没有特殊原因，30多岁人的生活与工作，对稳定的渴望与日俱增。

但是作为职场人的一道分水岭，35岁不管你在意或不在意，它都在那里，且并不友善。

有的人春风得意，在单位不断升迁；有的人马蹄失意，却又不敢辞职。

在日剧《年龄歧视》中，一位30岁的女性职员不堪忍受上司的讥讽和白眼，愤而辞职。

她这样叙述自己遭受的不公：“我在公司拼死拼活工作十年，却落得这个下场。没人把我当做经验丰富的女职员，都把我当做上了年纪的黄脸婆。”

不可否认，35岁以上的职场人之所以被嫌弃是有原因的：

首先思维固化，因为人生经历，有些东西即使想改变也很难去改变。

其次体力、精力不如年轻人，因为有家，琐事多，工作只是生活的一部分。

再次职场上待久了，没有年轻人好掌握。

最后招聘成本太高，工作难度不大，招聘成本对于企业而言自然是越低越好。

但是35岁虽然没有年轻人的时间，可10多年的职场经验，同样有着无法替代的优势。

生活中也多的是大器晚成的人。

在出道22年后，39岁的靳东终于凭借《伪装者》中明楼一角一夜爆红。

《你好李焕英》爆火，35岁的张小斐成为全民“母亲”，从默默无闻一跃成为顶流。

肯德基的创始人哈兰·山德士上校66岁才发迹。

褚时健74岁重新创业种褚橙。

中年人跳槽、换工作虽然有很多的限制，但万事并不绝对。

能力、经验、人脉、资源样样都可成为加分项。

35岁，不是人生的起点，自然也不是终点。

3

能者上，不能者下

当下，我国延迟退休已摆在议事日程，65岁退休将成为必然趋势。

招聘门槛适时调整或许将成可能。

随着现代社会的持续建构，包容度也会越来越强。

但这只是外部环境的影响。

是破局重生还是蹉跎一生，重点还在于自己。

这个社会的生存法则就是：能者上，不能者下。

为了尽量避免到35岁时面临中年危机的窘境，最需要做的就是：

让自己拥有一技之长。

30多岁还挣扎在底层，还和毕业生的薪资相差不大，那说明你这些年并没有为此付出太多的努力尽管有数年的工作经验，但由于基本在从事着重复性的劳动或者频繁跳槽没有明确目标，所以能力和经验并不匹配。

年轻的时候混日子，到以后就是日子混你。日后若挣扎在被炒边缘，一旦被现在的平台所淘汰，将很难有机会找到自己满意的工作。

所以一定要努力提升自身能力，经营有价值的人脉，拥有至少一个特长，即使出现变故，离开了现有的位置，大多也能闯出自己的一片天。

让自己挣更多的钱。

钱是一个人的底气。

在35岁之前，最好要尽可能地多积累资金，以备未来的变故。

像一心搞钱上了热搜的深圳女孩。

无疑也给我们灌下了一碗鸡汤：没事早点睡，有空多搞钱。睡觉养生，搞钱养自己。

王尔德曾说过：“年轻的时候，以为金钱是世界上最重要的东西，等我老了才知道，还真是这样。”

事实也的确如此，有钱万事才足。

让自己更清醒认识自己。

做一个斜杠青年，相信自己，今天走的路，每一步都不会白走。

坦然接受自己的优点和缺点，选择方向并规划未来，生活并非一成不变。

还记得孙玲吗？

因为无法如期回美国，被老板解雇。滞留在国内期间，孙玲也面试过国内的大厂，皆因明确的学历门槛被拒绝。

而在前段时间，孙玲更新了自己的状态，她被高盛录用，年薪20万美元，已经移居盐湖城开始新工作。

出生在国家级贫困县、学历为高中毕业的她，第一份工作是深圳流水线上的女工。每天工作12个小时，月薪2,300元。

但不服输的她靠着自己，一边打工攒钱，一边学编程、学英语、考四级、考雅思、自考本科文凭，实现了去美国读硕士、成为谷歌外包程序员、被Ebay录用、被高盛录用。

30岁+的她一系列惊人的跳跃，实现了真正的打怪进阶。

所以，哪有什么不可能，哪有什么门槛，没有哪家企业会拒绝一个拥有成熟人格、丰富社会阅历以及过硬专业水准的应聘者。

4

想要破局，唯有入局

有人说，每个人从零开始到成为一个领域的专家需要大约7年的时间。

那么如果你能活到80岁，17岁之后你就有9次机会成为某个领域的专家。

相信自己一定能行，努力终有意义。

对于个人而言，保持学习是提升社会竞争力的唯一手段。

年龄不是原罪。

35岁只是一个数字。

想要破局，唯有以己之强，躬身入局。

人到中年，自己的人生还要控制在自己手里。

而现在，门槛已渐渐放开，对于更多中年人来说，这更是一个可以大展身手的好机会。