辽宁
中国足球今年在政策和架构上发生了很大变化，正式成立中足联，足协的职能进一步削弱，真正迎来了管办分离。10月10日，中足联召开全员大会，又一次迎来一次较大变动。此次大会启动了覆盖竞赛、裁判、女子足球等核心部门的岗位竞聘，要求所有员工通过统一考试竞争上岗。这场全员重新上岗的考核，可能会带来中足联内部的一次巨大变化。
中足联于年初成立，虽然很多球迷都不太看好，但确实将联赛运营权与监管权从足协分离了出来。此次全员竞聘，目前来看不清楚是不是换汤不换药的操作，但是中足联打破行政化惯性、向专业化转型的一次尝试。根据方案，原中超公司员工若想留任，必须通过专业能力考试，而不是一群不专业的人来管理足球。
此次调整有两部分值得关注，首先是公开招聘总经理1名、副总经理2名，要求具备10年以上企业管理经验或体育产业背景；随后将启动全员竞聘，覆盖中足联公司经营岗位及竞赛、裁判、女子足球等职能部门。这意味着从高层管理到一线执行岗位，均需重新证明自身专业能力。竞聘的核心规则是“考试定去留”。考试内容围绕岗位专业能力、行业认知与职业素养设计，旨在筛选出真正具备国际视野和实操经验的人才。例如，裁判管理岗位因过去争议频发，急需专业人才完善评审机制；商业开发岗位则需破解联赛吸金能力不强的困境。
如果真的实现中足联的目的，那么就会带来积极的变化，例如真正实现专业人干专业事，中国职业联赛有望摆脱反复折腾的怪圈，走向可持续健康轨道。中国足球的职业化改革不再停留于口号，能否通过这场考试，选拔出真正懂足球、懂市场、懂管理的团队，将决定联赛能否从“管办分离”走向“质变新生”。
球迷对此举普遍持消极不看好的态度。其实球迷能够有此反应很正常，中国足球管理者一直在寻求改革和变化，但实际结果是国家队、联赛越来越差，所以这种改变在球迷看来只是表面工作，根本没有把中国足球的问题解决掉。不管是怎样的变化，只有带来真正的提升，才会被球迷所认可，目前的变化在产生好的结果之前，就不要指望球迷会支持了。
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