北京
（来源：中国劳动保障新闻网）
转自：中国劳动保障新闻网
“现在真方便，在工地门口就能咨询法律问题、了解如何追回欠薪。”近日，俞师傅和工友们拿回被拖欠的薪资后，高兴地说。
近年来，浙江省建德市人社局聚焦源头治理，探索构建多渠道维权体系，筑牢护薪“防护墙”，持续提升和谐劳动关系成色。该市人社局在建筑工地、办公楼宇等用工密集区域设立“一线维权驿站”，为劳动者提供就近、便捷的法律咨询与维权服务。同时，在“共享法庭”解纷资源共享的基础上，设立镇街“劳动纠纷调解室”，配备专职调解员，并引入企业工会代表组成“陪审团”，通过分流处置、调解指导、联动合处等方式，推动劳动纠纷在基层调处、分类解决。今年以来，该市已成功调处劳动纠纷80余起，实现劳动纠纷在“家门口”能调尽调、就近化解。
建德市人社局积极推行“一码一屏一预警”模式，以数字赋能推动政府智治。通过开发“人社码”，打通全市“智建”系统，接入数据资源中心大数据模块，打造综合驾驶舱，实现就业人员结构、工资待遇，企业规模、税收等情况一“屏”知晓。系统还从企业征信情况、减裁员动态等方面提供源头风险预警，通过对模块数据分析研判，人社部门安排专人实时跟踪，一旦出现异常情况，迅速响应、积极干预、稳妥消解，确保事态不扩散、矛盾不升级。
“我们建立企业劳资干部信息库，有针对性地开展培训和面对面指导，全面提升企业HR的专业能力。同时，成立企业内部劳动关系纠纷协调机构，做到‘小事不出厂，大事不出镇’，以完善的内控系统提升企业自主协调能力，奏响和谐劳动关系‘治理乐章’。”建德市人社局相关负责人表示。
截至目前，建德市已建立企业内部劳动关系纠纷协调机构526家。今年以来，已组织信息库内人员参加劳动关系协调员（师）调解技能培训8期，实现入库人员取证考核100％。
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