社区里几个老伙计凑一块,总念叨当年“买断工龄”钱拿少了,现在还能补不?二十多年前国企改制,“买断工龄”是常见操作。
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按工龄给笔钱,解除劳动关系,很多人当时觉得“拿点钱就算了”。东北王师傅2002年下岗,16年工龄只拿2.
8万,现在算至少该补十多万。
这样的例子当年可不少,老职工们心里的坎儿一直没过去。
其实“买断工龄”早被法律禁止。1999年原劳动部就发文,不准用这招断社保。2008年《劳动合同法》更明确:1年工龄补1个月工资,半年以上算1年,不满半年补半月。
可当年不少企业给的钱,连这标准的零头都不到。能补!但不是所有人都容易。
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3类职工维权更有戏,老伙计们快对号入座。第一类,手里有完整书面协议的。当年签的“买断”协议写了补偿金额和算法,要是明显低于当时社平工资,胜诉概率大。
2003年山东老李12年工龄只补1.5万,当年当地社平工资1.2万/年,法院一查就支持。
第二类,企业没缴或断缴社保的。
《社会保险法》规定,劳动关系存续期的社保必须缴,断了就得补。
2025年武汉一批老职工,凭社保记录证明企业断缴5年,不光补了钱,还让企业补缴3万多社保,连滞纳金都没少。第三类,20人以上集体维权的。人多力量大,这类案子更受重视,协调起来也快。
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2024年徐州32名纺织厂职工集体起诉,法院专门组了合议庭,联合人社调档案,3个月就判下来,每人补3-8万,比个人快半年多。除了补差额,还有2项钱容易漏,老伙计们可别亏了。
第一项是补偿金的利息。最高法说了,没足额给的补偿,从该给那天起按银行同期贷款利率算利息。2005年老张被欠5万补偿,2025年维权时利息就有3万多,相当于多拿一半。
第二项是灵活就业社保补贴。“买断”后自己交社保的,能领50%补贴,最长3年,这是2019年政策里写的。郑州王阿姨2024年才知道,一下补领2.
1万,减轻不少负担。但这俩权益有时间限制:社保补贴得办失业登记后1年内申请,利息超5年可能拿不全。有人担心时间久,工资条、合同丢了没法维权,别慌!
2个关键证据好找,一样能证明。
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第一个是社保缴费记录。
去社保局打明细,上面有缴费单位、年限、基数,直接能证明劳动关系和工资水平,好多案子就靠这个。第二个是银行工资流水。
去当年发工资的银行打流水,备注“工资”的记录能当佐证,没工资条也不怕。
要是银行查不着,找3个以上老同事联名作证,法院也认。
现在不少地方人社开了“历史劳动纠纷调解通道”,不用打官司,先调解更省心。
2025年初成都某国企职工走这个通道,不光补了钱,还让企业补缴社保,少跑好多冤枉路。总结仨重点:3类人优先行动;别漏利息和社保补贴;用社保记录、工资流水当证据,走调解更省事。
政策是实在的,老伙计们的辛苦不能白搭。赶紧把这些法子告诉身边有类似经历的老伙计,别让当年的委屈,再憋屈这么多年。具体能补多少、咋操作,最好去社区开《下岗职工证明》,带身份证、社保记录去政务服务中心“维权绿色通道”问问,工作人员会一对一讲清楚。
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