江西崇义县：拓宽人才向基层流动渠道

本文转自：人民网-江西频道

近年来，江西省赣州市崇义县聚焦经济社会发展需要，围绕基层产业所需、技术所需，进一步完善人才培养流动和激励保障机制，引导更多优秀人才到基层一线贡献才智、建功立业。

院地合作助力产业发展

“多亏了刘教授带来的‘水肥一体化’技术和绿色防控方案，不仅节省了三分之一的人工成本，结出的果子个头还更匀、甜度还更高，真正成了市场上的‘抢手货’！”崇义县长龙镇种植大户王利福指着自家的脐橙园，喜悦之情溢于言表。

这背后，离不开科技特派员刘小平的辛勤付出。作为赣南科学院的正高级农艺师，在当地与赣南科学院深化院地合作框架下，他将实验室中孕育的先进技术转化为果园增产增效的“金钥匙”，让曾经靠天吃饭的果园，变成了应用新技术的“高产试验田”。

在崇义县的大小果园茶山里，人们常常能看到刘教授的身影。他时而俯身捏起一把泥土仔细察看，时而捻着叶片观察长势，随即就向围拢过来的果农们讲解其中的门道。为了让技术真正“落地生根”，他不仅将课堂设在田间地头，手把手地教农户如何安装滴灌管、如何配置水肥比例，还依托线上交流群实时答疑解惑，为农户提供全方位技术指导。

近年来，崇义县大力引导科技人才向基层一线流动，聚焦赣南脐橙、高山茶、猕猴桃等特色产业，深化院地资源整合，以科技特派员联系帮扶制度为重要抓手，通过“科技特派员+企业（合作社）+农户”联动模式，引导各领域专家常态化“进村入企”，常态化开展“科技上门”服务，推动技术、管理经验直达一线，切实打通科技助农“最后一公里”。

截至目前，全县已有13个科技特派员团队、超100名科技特派员“进村入企”开展科研成果转化或技术指导，累计示范推广现代技术47项，培训农户3万人次。

名医下沉推动水平提升

在崇义县人民医院，花费13元挂号费，就能就诊于来自上海同济大学附属同济医院骨科专家朱行飞。

“以前去上海找专家看病，不仅要奔波千里，还要花费不菲的来回成本。现在专家来到家门口，真是解决了我们的大难题！”一位带着老母亲前来就诊的市民激动地说道。

朱行飞医生擅长四肢及关节损伤的治疗，在上海普陀区坐诊时，就有不少患者慕名求医。他的到来，不仅带来了先进的诊疗技术，更将全新的医疗服务理念植入基层。在崇义县人民医院工作期间，他不仅要完成日常门诊和手术，还承担着培养本地医疗人才的重任。每天清晨，他都会带领科室医生进行教学查房，结合具体病例深入浅出地讲解诊疗要点；每周，他都会组织专题学术讲座，将国际前沿的骨科治疗理念和技术倾囊相授；每月，他还会主持疑难病例讨论会，帮助本地医生提升临床思维能力。

近年来，针对高层次医疗人才数量短缺、服务能力不足等难题，崇义县将优质医疗资源下沉作为深化人才发展体制机制改革的突破口，积极探索与知名医院深度合作，通过建立紧密型医联体、设立“名医工作室”、实施“专家下乡”活动等创新机制，一批像朱行飞这样的专家被精准引进，定期来到赣南这片红土地开展诊疗服务，实现人才价值与基层需求的双向奔赴。

截至目前，崇义县通过各类人才引进政策共引进61名县外知名医疗卫生专家，累计带教基层医生76人，开展学术培训126场次，培训医护人员7560人次。

人才挂职激活发展动能

近年来，崇义县围绕县内“1234”总体部署，打破以往体制机制壁垒，突破传统挂职局限，探索实施高层次人才挂职机制，设置乡镇、学校、县属企业三类挂职类型，明确挂职人选需具备硕士及以上学历或中级及以上专业技术职称等资格条件，对于具有挂职意愿的高层次人才，分别安排“企业服务专员”“乡村振兴专员”“校务委员”“总经理助理”等岗位，不仅推动了人才向基层一线流动，为乡村振兴注入了新活力，更让人才实现了能力素质双跃升，形成了“双向赋能、互利共赢”的良好局面。

自高层次人才挂职机制实施以来，共接受高层次人才报名105人次，累计选派4批42人次到基层一线挂职锻炼。（赖嘉立、冯薪茹）