中国组织人事报说快牛勿用鞭打，是不是能让骨干职工休息一下了？

中国组织人事报说快牛勿用鞭打，是不是能让骨干职工休息一下了？

碧翰烽/文

当下，一些地方和单位的工作中，存在着鞭打快牛现象，懒惰员工没事干，勤奋员工越来越累，领导的懒政现象要改变。

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是不是能让骨干职工休息一下？

快牛A说：这样的好事什么时候才能真正实现，别只是说说啊，还是多来点干货实在。

快牛B说：能不能休息从来没有奢想过，只要不再挨鞭子、好好说话就行了。

快牛C说：像有的再这么狠狠地鞭来鞭去，只怕是快牛们都快躺平了，寒了心。

快牛D说：什么快牛？不就是老实的牛。老实牛，吃不吃亏？吃多大亏？

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快牛要的不只是休息，而是一种真正的价值。

快牛的价值是什么？

一是让快牛干的事情本身要有价值。

不少快牛为什么喊累？不是吃不得苦、受不得累，而是很多“苦”“累”当中的确没有价值，一天天没干点正事，起不到正向的价值驱动力。

这就是形式主义、官僚主义的事务太多。

真正的快牛不想干，因为有的事干得再多没有意义，甚至茫然、困惑。

二是快牛干了事之后要有激励的价值。

赏罚是否公平公正？用人导向是否正确？

选人用人之前大喊“让老实人不吃亏”，真正到了用人之时，却恰恰是“老实人吃亏”，就是干不过有关系有背景、甚至是又跑又送的人。

人有很多需求，其中最高的是实现自我价值的需求。或许对于快牛来说，这点倒是很重要，我干得有没有价值，我能不能得到价值的认可。

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鞭打快牛的最大恶果，是将快牛逼得躺平了。

快牛干了事之后，不能陷入“多干多错”的尴尬境地。

有时候，干再多的事没有关系，关键是不能搞“多干多错、少干少错、不干不错”，以至于问责泛化，使得一些快牛背负太多包袱，怎么鞭打也走不动了。

现在，有些地方和单位出现躺平现象，但最怕的是连快牛也被逼躺平了。

因为从快牛的老实程度，以及他们内心深处的理想与起码的良知，本来从未有过躺平的思想，除非是被逼得非常的万不得已。

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对待快牛，更多的要用赏，而不是罚。

除非是乱作为，那就一定严惩不贷。

因为有的的确胆子大、敢做事，但却是乱作为、乱拍板、乱决策、乱上马，违纪违法，欺压百姓，当然不能容忍。

但是，一般作为快牛来说，还是要多用赏，少用罚，因为干的还是正事、好事、实事。

所以，“鞭打”这个本身就是个大问题，除非是跑得太快跑没边了，而那也应是扯缰绳，不是随意就去挥鞭子。

一般来说，任何地方和单位都会存在着躺平的现象，这是一种客观现象，不用过多纠结，也不要想着完全改变这种现象，否则有可能陷入完美主义。

在这个社会，只要有人在，就会形形色色、各种各样，有的是快牛，有的是慢牛，有的是不快不慢的牛。

如此，也才有分工。

我们需要关注的是，对于快牛要保护好、激励好；对慢牛要加以强惩戒、严问责。

而不是将鞭子一股脑地全部打下来，结果连连击中的却是快牛，慢牛倒是“乐”了，因为躲到一边去了。