延迟退休落地执行，1970年出生人员，缴够15年还能提前退休吗？

随着2025年1月1日延迟退休的开始，退休有了多种退休方式可以进行选择，相比较于以往“一刀切”达到法定退休年龄缴够最低缴费年限应当及时办理退休，现在根据《弹性退休暂行办法》的推出，退休有了多种退休方式进行选择，那么在多种退休方式选择之下，1970年出生的人员缴够15年还能提前退休吗？这里其实很多朋友表示自己缴费年限已经三四十年了，所以可能最低缴费年限的逐步提高对于他们并没有太大的影响，所以小编也觉得延迟退休开始后随着最低缴费年限的增加，适当提高最低缴费年限来应对延迟退休也是以不变应对万变的方法！

首先我们看下1970年出生人员主要分成了三类，分别是男职工、原法定退休年龄50岁女职工、原法定退休年龄55岁女职工，在不同的退休身份下有着不同的延迟退休，男职工按照每4个月延迟1个月，原法定50岁女职工按照每2个月延迟1个月，原法定55岁女职工按照每4个月延迟1个月进行延迟，可以看出不同的退休身份下有着不同的延迟时间，那么1970年出生人员缴够15年还能提前退休吗？我们先看如果1970年1月出生男职工，改革后的法定退休时间是2031年5年，这里可以看出该人员1970年1月出生人员改革后的法定退休时间已经延迟到了2031年，根据延迟退休最低缴费年限的延长可以看出2025年-2029年期间依然是保持着最低缴费年限15年，到了2030年开始最低缴费年限已经开始延长，所以1970年1月出生男职工如果按照法定年龄退休时2031年缴够15年无法退休的。

那么有朋友问，根据弹性退休暂行办法多种退休选择下，如果该人员选择按照原法定60岁退休，也就是1970+60=2030年退休的话，我们来看2030年正是最低缴费年限开始延长的第一年，已经延长至15年+6个月，所以可以看出1970年出生的男职工无论是正常退还是提前退缴够15年已经是无法退休了，所以涉及到相关1970年以及以后出生的男职工可以结合自己实际情况查看自己缴费年限是否够最低缴费年限，以免造成想要退休达到年龄却无法办理退休的尴尬局面。

然后再看1970年出生原法定退休年龄50岁女职工可以看出1970+50=2020年，可见该人员在2020年已经顺利完成了退休，并不涉及到延迟退休，并且这里有关部分人员在2025年以前达到了法定退休年龄但是由于自身原因并未缴够最低缴费年限并无法办理退休的情况，很多朋友来问是否延迟退休以后还会收到影响？是否还需要继续延迟？这里小编也是询问了当时退休经办的工作人员以后表示，在2025年达到法定退休年龄的人员均按照最低缴费年限15年执行即可，也就是上述人员只要缴够了最低缴费15年的话就可以当即申请退休，也就是15年*12个月=180个月，所以相关因缴费年限不够的人员也及时参考自己的缴费年限达到了180个月以后即可申请办理退休！

那么最后就是1970年出生原法定55周岁女职工，可以看出1970年出生今年正好是达到了退休的年龄虽然赶上了延迟退休但是可见部分人员由于按照每4个月延迟1个月，1970年出生人员大部分都是在今年明年完成了达到了法定退休年龄，所以在2030年以前退休最低缴费年限15年并未收到影响可以退休。

所以通过分析我们可以看出1970年出生人员主要分成了三类人员，在这里女职工相比较于男职工而言并未受到太大的影响，1970年以后出生的男职工最低缴费15年达到退休年龄很难退休，所以延迟退休下不仅要区分出生时间，退休身份不同下仍然有着很大的差别。