零预算请明星？打工人的痛苦藏在不合理的工作里

我昨天刷到一个电影博主的微博，他说最近发现身边30多、40出头在一线城市工作生活的朋友，不分男女，不管有钱没钱，都处于一种普遍性痛苦中，而其中八成的痛苦来源都是他们的工作。

然后我狠狠共鸣了，特别想跟大家分享一个非常有意思的事情。我的老板让我一个PR去联系游本昌，让他给我们公司年会录一个祝福的视频。就是网上你们看到那些“啊？我吗？”，内容都是在玩梗，但我这个是真的，因为我的职位是品牌总监。

简单说就是公司的宣传委员。经济上行时期，就是忙得要死，每周都要办活动，年底还要办那种千人大会，每周都有交割的业务要宣传，服务金额都是帮客户融资大几千万到几亿美金这样。所以公司赚得多，批给我们的市场营销费用就很充足，处于一种欣欣向荣、忙并快乐着的感觉。

但是到了经济下行期，公司可能半年才交割一个项目，活动的预算就直接给砍掉了。于是，绝大多数时间你会发现自己没活可干了。这种经济下行的冷气会传递给每一个人，你会发现大家都在假装很忙。

对于跑业务的同事来说还好，因为他们可以多出去跑，就算没有业绩，至少看上去是一种“没有功劳，也有苦劳”的感觉。但是像我这种宣传岗位，公司没有业务，就没有东西可以宣传，就是没活干。其实这个时候，既不能给公司带来直接客户，还要每天假装很忙，是很痛苦的。

老板每天看着我也很难受，毕竟他每个月还要付我薪水。我自己真的是在工位上如坐针毡，因为担心自己随时都会被裁。于是没活干的时候，老板就要对你“物尽其用”，对你的工作要求会逐渐离谱。

我记得特别清楚，大概是2020年那阵子，我们公司开年会，老板说：“你去找一下游本昌，让他给咱公司录一个年会的祝福视频。”

那一年，我们公司的年会是在北京郊区一个川菜馆的二楼开的，全体员工加一块30人。

游本昌？我当时都愣了，我说：“不太可能吧，老板。”

老板说：“你要去尝试，去他的抖音私信，就说我们是一个年轻的团队，需要游老师的鼓励。”

我说：“行，那咱有多少预算呀？”

他说：“这是公益性质，你就让他讲些鼓励年轻人积极努力、不要躺平的内容，正好趁着年会的时候发出来给咱们员工打打气。”

走出办公室的时候，我都傻了。同事听说我的遭遇之后，笑得肚子疼。但我这个人实在太老实了，回家就开始尝试联系游本昌，当然不是去给他私信，而是查了一下游本昌近期有没有出席什么活动。结果好死不死，真的被我联系到了。

当时游本昌参加了北大的一个活动，那个活动的主办方我认识，我就给他发微信，他说：“要我帮你对接游老师的团队吗？可以问一下报价哦。”我说：“Wait wait wait……”

我一整个悬崖勒马，这个时候我的智商稍微开始上线了：首先，公司现在已经是连我都快养不起的状态，是不是就要零预算请游老师了？零预算的话，我要怎么硬着头皮开口呢？再者说，中间还夹着北大的那个朋友，我这一开口是不是就直接把人给坑了，让人家两头不是人？

我特别纠结，就去问同事，他说：“打住！以我对老板的了解，首先咱们公司办年会都抠抠搜搜的，所以如果最终肯定合作不成，你就不要让老板知道你真的能联系上游本昌，要不然以后会有更离谱的要求。”

是不是很有道理？最终此事不了了之，我也没再敢提。从此之后，我就看透了，其实绝大多数人还是会有工作的荣誉感的，但就是因为太多的工作内容，你发自内心都不认可，认为它就是“狗屎”，却还是要硬着头皮去干，才把工作的热情给消磨掉了。

从此，上班就成了一场大型的表演，还有无尽的痛苦。但我到现在还是很好奇，不明白：能够做老板的，其实都是高智商、高学历那一波人，他们在布置工作的时候，是真的意识不到这种零预算请明星的要求很离谱吗？还是说他们觉得只要真诚努力，就能够感动明星？又或者，是我们这些“牛马”逆来顺受、有求必应，久了就把老板们惯成这样了？