做不了领导的心腹，那就做领导的心腹大患

有些人工作真的很努力，他们任劳任怨，每天最早来最晚走，领导交代的工作从不打折扣，也从不推脱，领导让往东，绝不会往西，工作态度好得不得了，他们认为只要自己完全服从领导，并贡献自己的价值，就一定能得到领导的青睐，从而走上职业发展的巅峰。

可问题是，领导会因为你的努力，以及任劳任怨而看重你吗？我们经常说，有努力就会有回报，可在领导的偏见面前，你的努力一文不值，只要你细心观察就能发现，职场上那些兢兢业业的人，极少数能被领导重用，因为他们很难成为领导的心腹。

领导提拔重用人，只有两个标准，一个是自己的心腹，值得信任的人；二是能力强大到领导不得不用的人，也是不可或缺的人。做不到这两者的人，领导绝不会轻易重用，而只会把你当牛马。

你一定要转变过来，既然你做不了领导的心腹，那么你就要做领导的心腹大患，只有这样，领导才不敢欺负你。

第一，能干不如能说

有些人发现，自己干得活最多，是大家眼中的能人，无论是按资历，还是凭能力，在团队中都鹤立鸡群，按道理来说，这样的人，最应该被领导重用。可在现实中，能干不如能说的，你兢兢业业地干活，到头来还不如一个会说话、会表现的人，他们反而成了领导的心腹，被领导信任。

职场就是这么现实，不是你干得多、干得好，领导就愿意给你机会重用你，而要看你能不能被领导信任，成为领导的心腹。当领导把你排除在外的时候，你无论做什么，都不可能得到领导的认可，你越努力，就越受领导欺负，好事没你的份，脏活累活全是你的了。

第二，识别领导的居心

有些领导明明不打算重用提拔你，可看着你好用，能力强，不得不哄着你，天天给你画大饼，让你以为领导很看重你，一有机会就会提拔你。其实这些都是假象，都只是为了让你多干活，而编织的谎言，因为领导从没有拿你当自己人看。

道理很简单，领导对自己人，用得着画饼吗？用得着哄着吗？只有对不得不用的人，或者值得利用的人，才需要这样。你一定要看清领导的居心，别付出了所有，到头来却给别人做嫁衣。

第三，做心腹大患也好

有一句话说得很好，如果你无法成为领导的心腹，那么你就要成为领导的心腹大患，既然你没有办法取得领导的信任，无法成为领导的自己人，那么所有的好处将离你远去，领导也不可能真对你好，你要是还傻傻地任劳任怨，那就只有被欺负的份了。

要让领导不敢欺负你，不敢对你区别对待，你必须要展现锋芒，做一个领导难以搞定的人，让领导每次看到你都感到头痛，却又对你无可奈何，就像一根鱼骨头卡在他的喉咙一样，让他不舒服。领导就是这样，你顺着他，他反而看不起你，你逆着他，敢和他翻脸，他却不敢拿你怎么样。