河南
正值国庆中秋8天长假，相信不少小伙伴是在单位值班室刷到的这篇文章。
节假日值班是老生常谈的话题，今天我们新瓶装旧酒，再聊一聊这个让基层深恶痛绝的话题。
节假日值班本意是为了应对突发事件，但除了应急、公安等少数必须24小时在岗的部门，大多数单位没有值班的必要。
所谓“值班值守”早就变了味。
现代通讯这么发达，电话、微信、钉钉分分钟解决问题，哪还需要人守在单位接电话、传文件？
很多时候，值班的实际作用不过是为了让领导安心——万一出了事，下面有人顶着，责任好推卸。
辛辛苦苦到单位值一天班，干的却是“签到、拍照、打卡”的形式活儿，忙碌的不是工作，是“证明今天我在岗”。
值班变味的根源，很大程度上是某些领导的“甩锅”心理。
出了问题，领导怕担责，于是把值班当成挡箭牌。
安排人值班，等于把责任下放，出了事可以理直气壮地说：“已经安排了人值班”。
至于值班有没有实际作用，领导根本不关心。
更过分的是，某些单位领导为了“安全起见”，要求节假日每天安排两人值班，结果因为单位人少，整个假期下来，有些人要值班2-3次。
对基层工作人员来说，值班不仅是时间成本，还有巨大的心理负担。
节假日是难得的休息时间，家人团聚、朋友相约的机会都被值班挤占。
更别提还要求“24小时电话畅通”，手机不敢静音，半夜一个无关紧要的通知也能让人心惊胆战。
还有就是值班制度正在制造新的不公平。
会来事的可以安排在第一天或最后一天，胆大的可以溜号，最后老老实实值班的永远是那几个老实人。
要解决节假日值班的形式主义，核心是务实。
现代通讯手段完全能满足远程协调、居家办公的需要，没必要让基层干部“守株待兔”。
领导也不能把值班当“免责金牌”，出了问题，不能一味向下甩锅。
道理都懂，对于基层牛马来说也只能一边骂骂咧咧，一边打卡签到
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