上海
今天看的是第十八章：收入与歧视
决定均衡工资的若干因素：
补偿性工资差别：为抵消不同工作的非货币特性而产生的工资差别，如煤矿工人工资高于其他有相似教育水平的工人的工资，来补偿采煤的不干净和危险性，以及煤矿工人所面临的长期健康问题。
人力资本：对人的投资的积累，如教育和在职培训。
能力、努力和机遇：很难说其有多重要。
教育的另一种观点：信号（如广告和品牌）
超级明星现象：
超级明星产生的市场有两个特点：
市场上每位顾客都想享受最优生产者提供的物品。
生产这种物品所用的技术使最优生产者以低成本向每位顾客提供物品成为可能。
高于均衡水平的工资：最低工资法、工会和效率工资。
工会：与雇主谈判工资和工作条件的工人协会。
罢工：工会有组织地从企业撤出劳动。
效率工资：企业为了提高工人的生产率而支付的高于均衡工资的工资。
收入中的一些差别是基于种族、性别或其他因素的歧视。但是歧视的衡量是很困难的，因为必须根据人力资本和工作特性的差别进行矫正。
歧视：对仅仅是种族、民族、性别、年龄或其他个人特征不同的相似个人提供不同的机会。
竞争市场倾向于限制歧视对工资的影响。如果一个工人群体的工资由于与边际生产率无关的原因而低于另一个工人群体，那么非歧视企业将比歧视企业盈利更多。因此，利润最大化行为可以减少歧视性工资差别。如果顾客愿意向歧视企业支付更多，或如果政府通过要求企业歧视的法律，竞争市场上的歧视就会持续下去。
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