你公司烂不烂，放个假就知道了。

文 | 猫姐

图片 |网络

本文字数 |1576

这是老陆不老为你写的第276个故事

01

放假是一面镜子，照出制度、人情，也照出老板的格局，说到底，员工不是耗材，放假能大大方方的公司，才是值得留下的公司。

好的公司是不会怕放假的，因为他们知道，放假是正常的权利，不是恩赐，放假期间让员工安心处理私事，才能留住人心。

最近国庆小长假到了，很多公司的放假制度都不太一样，有的公司不仅按照法定节假日准时放假，还额外给了员工前一天早下班两小时的特权，我朋友的公司就是这样。

国庆前一天，她们人事就在大群里发出了通知，买了票要回家的同事们都可以提前两小时下班，当天的打卡记录全员都可以补，虽然只是两个小时，但这波操作真的给老板加了分。

而有的公司不仅要求国庆期间值班，还不给加班工资，别惊讶，我曾经也在这样的公司待过，节假日需要员工加班我理解，可能是某些岗位没那么重要，普通打工人都要排一次值班。

加班就算了，还没有三倍工资，老板会说这是正常值班，不属于额外加班，我当时也年轻，还不知道这是不合规的，我现在早已经不在那家公司了，才慢慢体悟到，原来公司烂不烂，放个假就知道了。

我们春节放假的时间就更短了，作为房地产公司，这个行业里也有好企业和普通企业，曾经浙江房企某江地产的春节放假时间令多少地产人羡慕，一个房地产公司放假居然超过了15天，而我们的企业，最多一周。

不仅放假时间段，而且在放假期间工作不断，除了大年三十那天没有工作消息，其余时间都在忙工作。

大年初二，公司中层一大早组织了视频会议，几乎自己的时间都没有，早早就起了床，打开电脑，调试视频角度。

报告也要头天晚上写好，第二天一大早就要汇报，总感觉公司把员工当做工具人，一点喘息的空间也没有，即便是在春节期间，也要全身心投入到工作中。

不夸张的说，我见过在医院一边输液一边沟通工作的病人，以前看电视觉得这样的剧情很夸张，其实不然，我也曾有过相似的经历，对于公司来说，你的每秒钟，都要发挥到极致。

放假的时候，是最能看清公司对员工态度的，那些真正尊重员工的公司，完完全全不会在放假期间占用个人空间、时间，一切事情都等到节后再说。

02

除了放假以外，公司烂不烂，还有几个小方面。

总喜欢监视员工的公司，格局也不大。一种监视是看不得你离开座位一会儿，巴不得你不上厕所不喝水，另一种监视是监控你电脑的一切活动，生怕你在搞别的事。

继续说说我之前的公司吧，一个领导就是这样的风格，每个员工必须时时刻刻都在办公室里活动，无论是在联系客户、做方案、沟通其他条线的员工都必须在她脸皮底下完成。

如果我们其中某个人不在办公室了，她一定会在群里喊开会，集合，但集合之后她其实也没什么要说的，唯一翻来覆去的会议内容是：大家都在办公室工作，不要外出。

我们上厕所的时候超过十分钟，她也要发来“夺命电话call”，询问我们的位置，时间一长，我们也觉得很烦，一点自由的空间都没有。

一是她的安全感不足，生怕在监视不到我们的地方，我们就不受她的控制了，二是公司制度不完善，对员工要做的工作局限性很小。

还有一种是政策朝令夕改，公司做决策不严谨，一会儿往东，一会儿往西，没有大局观，业务发展肯定又好不到哪儿去。

每次拉着员工开完大会宣布一个政策后，过几天又没人执行了，这个政策也变得没有意义了，时间一久就失去了原本的严肃性，有员工不服，有员工不执行，但公司还没意识到问题。

说到底，其实我们每天工作的地方，就是一个稍微正规的草台班子，在这种草台班子里，你要明白一个道理：不需要有多么认真，只要靠谱就行，交差就行，不出大篓子就行。

不用把工作当成全部了，得过且过就会轻松很多，也不需要给自己很高的要求和标准，公司烂不烂，其实你心里早已经有了答案。

关于我

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