医护职称评审就写发明专利，发明专利，发明专利！要事说三遍！

查看全国各省医护职称评审业绩指标，几乎都有专利的业绩条件，而且都明文指向了发明的类型、数量、成果转化要求等，实际操作中，为什么我们要优先选择发明专利而非实用专利那，下面从含金量、评审标准、技术难度、行业认可度等多个维度阐述。

一、从评审标准看：发明专利更体现“硬实力”

（1）创新性要求不同

发明专利：需具备“突出的实质性特点和显著进步”（《专利法》第22条），即技术方案必须是全球范围内首创且非显而易见。

实用新型专利 ：仅需“实质性特点和进步”，创新门槛较低，多为局部改进（如器械结构微调）。

职称评审逻辑：发明专利能直接证明申请人在医疗技术领域的原创性贡献，而实用新型可能被视为“小修小补”。

（2）审查严格程度

发明专利需经过实质审查 （审查员会检索全球文献，评估新颖性、创造性、实用性），授权率不足50%。

实用新型仅形式审查（不评估创造性），授权率超90%，易出现“注水专利”。

职称加分差异：多数省份规定，1项发明专利约等同于2-3项实用新型专利。如北京正高医师、护师则直接剃掉了实用新型专利。

二、从行业属性看：医疗技术需要“高壁垒创新”

（1）临床价值导向

医疗领域的职称评审核心是评估技术对诊疗效果的提升（如手术成功率、患者生存率）。

发明专利通常涉及诊疗方法、药物配方、高价值器械（如AI辅助诊断系统），而实用新型多为器械外观或局部优化（如输液架改良）。

案例对比：

发明专利：“一种基于CRISPR技术的肿瘤靶向基因编辑方法” → 体现前沿突破。

实用新型：“一种可调节角度的病床护栏” → 实用性高但技术含量有限。

（2）成果转化潜力

发明专利更易实现技术转化（如药企收购、产品上市），而实用新型多用于内部使用。

在职称评审中，已转化的发明专利可能获得额外加分（如某省规定：转化1项发明专利视同1篇SCI论文）。

三、从政策倾斜看：发明专利是“硬通货”

（1）各省职称文件明文优先

例如《广东省卫生系列高级职称评审标准》明确：“发明专利第一发明人可替代1篇核心论文，实用新型专利需3项以上”。

北京、上海等地区对医疗人工智能、生物医药等领域的发明专利给予额外权重。

（2）国家级人才项目门槛

申报“国家卫生健康突出贡献中青年专家”等称号时，发明专利常为必备条件，实用新型专利不被认可。

（3）部分省份对发明专利有研发补贴

如北京对发明专利有专项文件，每项发明专利给与1000元研发补贴。

四、特殊情况：何时选择实用新型专利？

时间紧迫：实用新型授权快（6-12个月），适合短期内需要专利加持的评审。

技术改进微小：若创新点不足以支撑发明专利，可用实用新型“保底”。

地方政策宽松：部分基层医院对实用新型专利认可度较高（需提前查阅当地评审细则）。

所以，医护职称评审优先选择发明专利，本质是对医疗技术原创性、临床价值和社会效益的高标准要求。若受限于研发周期或技术难度，实用新型专利可作为补充，但长远看，发明专利仍是晋升高级职称（如主任医师、研究员）的核心竞争力之一。