无数事实表明这个社会不缺大学生，缺的是专业技术人才！

招聘会现场人头攒动，简历堆积如山，应届大学生为争夺一个基础岗位挤破头；与此同时，企业车间里，能熟练操作精密机床的技工难觅踪迹，工厂开出高薪却招不到一位合格的设备维修师。这看似矛盾的场景，正赤裸裸地揭示着当下社会的人才结构困境——无数事实证明，我们的社会从不缺大学生，缺的是能扎根领域、解决实际问题的专业技术人才。

高校扩招推动高等教育普及，每年千万级的大学毕业生涌入就业市场，让“大学生”的身份早已褪去稀缺的光环。部分高校专业设置与市场需求脱节，课程偏重理论讲授，学生走出校园时，往往面临“纸上谈兵易，动手实践难”的尴尬。他们或许能熟练背诵理论公式，却搞不懂机器的运作原理；或许能写出逻辑清晰的报告，却无法独立完成一次设备调试。于是，一边是大学生“就业难”，为一份普通文员工作反复竞争；另一边是企业“用工荒”，急需的技术岗位长期空缺。

反观专业技术人才领域，缺口早已成为制约行业发展的瓶颈。在制造业，高端数控机床操作员、工业机器人运维师的缺口数以百万计，一些企业为留住技术骨干，不仅开出远超普通白领的薪资，还提供住房、培训补贴等福利；在服务业，高级汽修技师、智能家电维修师供不应求，消费者为预约一次专业维修往往要等待数日；在农业领域，懂智能种植、农产品深加工技术的人才稀缺，制约着乡村振兴与农业现代化的步伐。这些岗位不需要华丽的学历光环，却需要日复一日的技艺打磨、对技术的极致钻研，而这正是当下人才培养体系中亟待补齐的短板。

更值得深思的是，社会对“人才”的认知偏差，加剧了技术人才的紧缺。长期以来，“考大学、当白领”的观念深入人心，许多家庭将职业教育视为“次优选择”，即便孩子对技术领域充满兴趣，也更倾向于迫使他们挤入普通高考的赛道。部分年轻人对技术岗位存在“脏、累、没前途”的误解，宁愿在写字楼做着重复性的基础工作，也不愿走进车间、实验室钻研技术。这种认知错位，让大量潜在的技术人才流失，也让专业技术领域的人才缺口持续扩大。

打破这一困局，既需要高校调整人才培养方向，加强校企合作，让学生在实践中掌握真技能；更需要社会转变人才观念，尊重技术、推崇工匠，让专业技术人才获得与学历型人才同等的社会认可与发展空间。当有一天，年轻人选择技术岗位不再是“退而求其次”，而是“主动奔赴热爱”，当企业不再为招不到技术人才发愁，我们的社会才能真正实现人才结构的平衡，释放出更强劲的发展动力。